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开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？
公司,企业,你的开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接点来说，开始备孕了，还能面试成功吗？答案是否定的，也就是说你只要如实向招聘单位HR说明情况，基本不会被录用。
用人单位招聘一个岗位的基本要求，就是能够长期稳定工作。毫不夸张的说，对于女性来说，除了符合用人单位的基本岗位需求和技能外，还有一点是用人单位必须考虑的。那就是备孕的问题。
众所周知，备孕的过程、产假、哺乳期加在一块的话，是一个很漫长的过程。这也是很多单位在招聘员工，特别是女员工不得不考虑的问题，而且国家对于女性这段期间的法律保护是强制性的，也由不得单位任意妄为。
这并不是职业或性别歧视，而是现实职场中的一个公开的潜规则，企业HR在面试时，或多或少会问到这样的问题，根据岗位的不同，有的喜欢录用刚毕业的大学生，因为结婚生子问题时间还要久些；而有些单位考虑员工的稳定性，喜欢录用已婚已育的女性求职者。
所以，建议要么专心备孕，好好地孕育下一代，如果想考虑工作的话，建议还是生完宝宝再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要根据情况而定
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在虽然国家相关法律规定不能有职场性别歧视，更对怀孕期间女员工出台了政策进行保护，但是在实施的过程中却不尽人意。
我身边有好25-30岁未婚的女性朋友找工作，几乎每次面试都会被问到，近期有没有结婚的打算，公司入职一年内怀孕请自动离职等等。。。已婚未育的女性朋友找工作，更是屡屡碰壁。
你现在开始备孕了，还去面试，很多公司是不会要你的，除非你能力特别突出，让公司愿意承担你入职就怀孕休产假的风险，但是机会渺茫。
所以我建议:
你可以安心备孕，如果你一入职就怀孕，休产假。专人专岗，公司还要安排人来暂时接替你的工作，也会非常不爽你，那工作上一些小为难是可能存在的，对自己心情影响不好，不利于宝宝健康成长，所以你可以生完宝宝再找工作哈，不想和社会脱节，你可以保持学习，再适当做一些兼职。
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