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开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

公司,企业,你的开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作。

多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。

为什么呢？降低人力成本。

01企业为什么介意？

开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。

各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。

但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意。

1.企业的现状决定了它的容纳程度。

我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们。现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。

所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你。

2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。

我还有一位女性朋友，30岁未育。因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。

她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排。

所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易。当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。

03有两个建议

1.延缓备孕，或生育后再去。

我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现。劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头。加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲。

在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解。与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班。这样不但是对公司负责，更是对自己负责。

2.真诚对待企业。

企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情。尽量和企业协商备孕的时间。千万不要去为了能顺利入职，刻意欺骗，不然以后吃亏的是自己。

真诚对待企业，即使不能入职我觉得也没什么，这是关于一个人基本的诚信。如果一个人丧失了诚信，走到哪里都混不下去。

04有两点思考

1.企业的接纳。


企业文化是凝聚团队的核心。然而，企业文化的塑造是公认的难题。假如一个企业在招聘时能适当的容纳未育的女性同胞，既体现了企业强大的胸怀，直接向团队传输了文化理念。同时，又令就业者对待这一份来之不易的工作更加珍惜，工作起来也更加卖命。

但是企业不是冤大头，不可能为专门为了过渡而就业的人提供便利。作为企业方也应该思考如何合法合规的降低风险。当今很多企业不排斥未育者，但是害怕“偷渡”者。之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。但是这些都不合法的，如果被有心人利用，则有一定的风险。

2.国家政策扶持。

今年初，含人社局等九部门印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元的罚款。

虽然国家颁布了相关通知，但是目前的效果并不是很好。多数企业是“上有政策，下有对策”。在我看来，光有惩罚还不够，还应该对积极响应政策法规的企业进行奖励。如税务上给予一定的优惠。新的政策实施要做到有条不紊的开展，循序渐进的深入，从而达到治标治本。

05写在最后

在当下，要改变女性就业歧视问题，就不能是简单的通知和口号。要做到既不能让就业者遭到歧视，也不能让企业过多的承受人力成本。而这只有国名素质整体提高，逐渐将就业平等常态化，才能杜绝歧视。这不是一朝一夕就能该改变的，可能还需要几代人努力。

回到本题，目前题主找工作时有可能会遭受多次不平等对待，这也不能太过于责怪企业，因为企业方也承受着极大的生存压力。如果一直没找到，还是回家好好的学习充电，让自身价值提高，生育后再找工作就会相对容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于招人的公司来讲，题主所说的问题确实是一个很现实的状况，尽管今年已经出台政策不允许公司在面试时候询问婚育问题，不得有性别歧视的行为，但是实际实施过程当中真的挺难监督的。所以对于广大女性来说，在结婚未怀孕之前找工作确实会有点焦虑。

但是，也不是说所有的企业都会暗地里拒绝处于这个阶段的女性求职者，可能对一些小公司来说，需要承担一定的经济压力，所以不愿意招录，但是一些大公司财大气粗，从珍惜人才的角度来看，他们还是愿意接收适合岗位的人才的，毕竟现在招人也不容易。

而且，备孕这件事情在面试环节完全不用讲出来，因为只是准备阶段而已，中间也不知道会发生什么情况让你改变主意。我的一个同事就是如此，备孕两年了，都是因为工作当中有新的机会所以没有怀孕。老话都说了计划赶不上变化，八字没一撇的事情就完全没必要跟招聘单位讲。

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