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如何让老板主动为员工买公积金？
公积金,老板,员工如何让老板主动为员工买公积金？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何让老板主动为员工买公积金？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很难。
老板的圈子很多都不买
以前认识一个老板，问他为什么不给员工买公积金，他说我们一个圈子里的很多老板连社保都不给员工买，更别说公积金了，我们还给员工买了社保，至于公积金，反正我认识的那些老板没一个买的，不买对公司也没什么影响，另外因为很多公司不买，入职的员工也习惯了，也不觉得有什么问题。
当然是为了省钱
企业不给员工买社保或者公积金，当然是为了省钱，尤其是公积金，因为社保涉及员工基本的保障和利益，而且查的也比较严，绝大部分企业还是不敢不买的，但是对公积金企业的态度完全不同，他们觉得这个不买员工也不会有什么怨气，加上国家对购买公积金虽然强制，但是查的并不严格，所以他们能省则省。
我记得几年前我入职一家小公司，当时公司社保和公积金都没买，因为公司想要上市，我借机跟老板说，要上市的企业一定要规范，在管理上要参照上市企业的一些做法，建议公司购买社保公积金，老板考虑了两天，同意买社保，没同意买公积金，说公积金还是先缓缓，当然他没有明说什么原因，其实就是为了省钱，毕竟几十个员工，每人几百块的话，公司一个月就多支出一笔钱，对老板来说，吃顿饭花几万不心疼，让他掏一万块给员工买公积金那真是要了他的老命了。
劝老板买公积金有戏吗？
我认为99%没戏。
当然你可以告诉老板国家强制要买公积金，这是企业的责任和义务，而且也能激发员工的工作热情，还能吸引更优秀的员工进来，这些老板不知道吗？当然知道，可是就是不愿意多花钱，那么什么情况下老板会愿意买呢？
1、被罚了，等到被查到没有买公积金，被处罚要求整改，到了这一步，也不由得你不买了，但是要被查我认为概率不高。
2、公司想上市，向规范企业看起，其实这里老板之所以愿意还是看到了上市后公司可以获得巨额投资，所以才愿意现在花多点钱，以后再拿回来，简单说还是个利益问题。现在的舍为了上市的多得。
3、老板观念的转变，有些老板出去参加一些培训后，确实在观念上发生了一些变化，他们也想向优秀的企业靠拢，所以主动提出规范公司的福利政策，这个可能性有没有呢？有的，但是一千家也不知道有没有一家。
所以想让老板买不是因为你的理由足够充分，而是老板他愿意买，这个要么来自于外力的强迫改变，要么来自于他自己 观念的转变。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何让老板主动为员工买公积金，这是个好问题。
我的建议是从“法、理、情”三个方面来与老板沟通。
一、法。
什么是法，国务院颁发现行有效的《住房公积金管理条例》中明确规定：
“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。
“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。
先从法规的角度沟通，当然要注意方式方法，不要过于强硬，否则一次谈崩了，后面就无法进行了。
可以友善地旁敲侧击，比如：老板，我听说竞争对手公司上月被法院强制执行罚款5万呢。老板一定好奇：为什么。然后，你可以客观地把法规做一个介绍，再稍加分析利弊，老板很快就会明白你的意思。
二、理。
理的角度，更多地从如何为公司创造价值来谈。
因为老板关注的重点永远是公司的发展、和公司的利润。
那么怎么与这方面进行关联呢。
你可以从某一些公司现状的问题入手，比如某段时间公司人员流失率比较高，这就是一个比较合适的时机。老板一定也很想改善这个问题，所以站在为公司解决问题、提出价值方案的角度，谈一谈为员工缴纳公积金的好处。
公积金本身是一种福利，员工可以用来贷款买房、不需要额外缴纳个人所得税、甚至还可以用来理财，总之会大大提高员工对企业的忠诚度、敬业度。
员工敬业度提升了，工作更积极努力、更有效率了，公司业绩不就上去了吗。
三、情。
以情动人往往是最厉害、有效的方法，所以一般放到最后来用。
先不要抛出买不买公积金的问题，就只是谈跟着公司、跟着老板这么多年辛苦的历程；想当年，几个员工跟着老板打天下，吃过多少苦、流过多少汗，才有了今天的成绩；不管外面怎么变化、别的公司给多少钱挖人，我们就铁了心跟着公司跟着老板干了。
所以把共患难、共分享的情绪调动起来，有强烈的共鸣感，这时候你们不是一个公司团队，而是一家人的感觉。之后谈到目前生活的压力、买房的压力等等，辛苦奋斗这么多年，一直想给家人一个遮风挡雨的落脚之处，但是这房价太高、贷款还差一些……
老板也是人，在这样的共情之下，老板自然明白你的意思，做个顺水人情，又能激励员工为公司再奋斗二十年。
以上讲的就是围绕“法、理、情”，来与老板开展沟通的策略和方法。当然也要结合实际的情况，也可以调整一下顺序，总之这样谈下来，大概率是可以获得老板同意的。
最后，祝你成功。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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