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为了能在公司升职和加薪，你会送礼和请客吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：1

为了能在公司升职和加薪，你会送礼和请客吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上的事，千丝万娄。

人情关系更是复杂难缠。

从我经历和了解的职场情况来看，在国有企业上班，要想升职加薪，不送礼是不行的，而且送礼了，你还得有一定的关系才成，没有关系，送礼根本吃不通，可能还得加些筹码。

当然私人企业是注重效益，要害部门都有裙带关系人员掌控，基层一线部门都会交给有能力的人担职，单纯送礼是没用的。

你去国有企业看看，别说升职，就是做个普通工人，都很难进去的。如果你确实有能力，能与领导沟通，相处较好，送些礼做个低层领导可能性有，而且我如果遇上这种机会，一定会去做的。

但是，凡中层领导级别，想上位的话，单单送点礼是想都别想的事。

职场的黑是人人共睹的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了能在公司升职和加薪，你会请客和送礼吗?

题主的意思是不是升职加薪请客、送礼是理所当然的！在我看来，有这种思想的人真的是社会混多了，混淆了职场、官场和社会之间的界限。

请客、送礼说白了就是贿赂上级领导！俗话说，吃人嘴短、拿人手软，依照现在的社会风气和精神文明建设角度，那个领导会赤裸裸的接受你的请客、送礼，那不是自毁前途吗！作为职场，自然有其生存法则、潜规则和社交方式，你得“懂”！

不论什么状况，直接送礼就是最缺心眼的。

有的人可能会说，或许这个领导就是喜欢钱呢，直接送钱他会很喜欢。只能说，有这种可能！万一不是，那不弄巧成拙了，给领导搞出什么不好的名声那就与初心南辕北辙了，因此也给我自己带来了麻烦。

不论何时，直接送钱都是错误的做法。

我不赞同说是根据领导喜好看送钱与否。我不认为哪一个领导是敢于冒着受贿的罪名胆大妄为的。如果直接送钱，那与你直接拿钱买通领导有何区别！

明目张胆请客、送礼就是职场最明显的溜须拍马、阿谀奉承，是最傻的职场行为。

虽然很多人会说，大家都在请客、送礼，巴结领导，为什么到你这里就不行了。

在我看来，请客送礼和溜须拍马虽然是最直接或者有效的巴结领导的方式，但是又是风险最高、最愚蠢和最不牢靠的方法。

为什么这么说呢？

姑且就认为，你请客、送礼领导完全接受，那么会产生2个效果：

第一个效果：

你的请客送礼行为结束后，而且经常如此的话，会给领导的工作和生活造成很大困扰，以及心理压力。领导要时刻想着这事会不会暴露？是否有人盯上我了？所以，领导就会变得谨小慎微、裹手裹脚，长久下来就会造成心理困扰，搞得领导很不安！但是，领导既然接受了你的恩惠、送礼，又不能对你的诉求视而不见……

作为下属和员工，不给领导搞那么多问题，甚至不造成困扰是对领导最起码得尊重、爱戴。来拟合领导的关系相处融洽、相互觉得舒服那么领导自然就不会疏远你。

第二个效果：

你这种靠巴结、送礼贿赂领导建立起来的不正当关系非常脆弱，不可能长久。很多领导都是比较反感送礼和溜须拍马的行为，虽然当时领导可能高兴，但反而会觉得你是一个只会溜须拍马、能力很差的员工。

职场中，维系和发展上下级关系是一门富有智慧的职场学问，讲求恰到好处的分寸感、情感交流和正向促进是职场人际的关键。但是，做两面派、分小利益团体和不正确的站队是职场自我生存的禁忌。

不同于世俗的人情世故，职场人际交往圈的拓展和为自己的职业发展而维系较好的职场人际关系一定是本着正向促进、为全体利益和培养发展的方向和目标而推动。

职场中，同上级领导关系维系和发展有3重境界：




第一重境界——唯上级主管和领导马首是瞻，听从、依赖领导阶段

刚进来的职场新人，还是个生瓜蛋子。工作的方方面面如关键熟识、业务了解和团队磨合都需要依赖于你的主管领导去引导你尽快上手、熟知。

这个阶段有三个主要特点：

第一点是：你的工作生疏感较强，需要主管领导引导、吩咐和安排，那么就得从细微和一些琐碎的工作入手逐渐熟识起来；

第二点是：同团队的配合性较差，需要主管领导带你尽快融入和增强团队意识；

第三点是：专业技能和岗位适应性较差，即使能力很强也不能得心应手。这就需要主管领导从工作性质和特殊性方面去引导你达成岗位目标，并不断提升工作效率、质量。

这三点也是你快速融入团队、熟识主管领导和进入工作状态的关键。也可以说，从这个时候开始，领导会对你的职业潜力和能力有个基本的认知。

是骡子是马，咱得拉出来溜溜是不！这时候你完全是依赖、顺从和尊崇领导的阶段。

第二重境界——业务能手和骨干，尊重、服从领导阶段

也就是说，工作已经干的得心应手了，能力也过得主管领导的认可。主要有两个特点：

第一点是，工作娴熟，也熟悉领导的做事方式，可以在领导的指引下高效开展工作，并富有成效；

第二点是，可以为领导提出具有建设性的工作意见和决策辅助。

因此，这个阶段你是在领导的指挥下迅速成长和提升自我的阶段。

第三重境界——心腹和左膀右臂，替领导独当一面

这个阶段你可能是部门的业务能手，也是领导的左膀右臂。主管领导完全信任你、依靠你，而且很多工作的推荐你起主要作用和核心力量。

这时候，你同你的主管领导是相互促进的作用。业绩的达成即成就了你的主管领导，也成就了你。

因此，该阶段你同领导是相互促进、相互成就的关系。这个阶段，你也最容易被升职和委以重任。

从本质来说，同上级和领导阶层如何维系和发展相互关系的行为也是你推进岗位工作和如何做好工作的过程。二者相辅相成，不可分割。

职场中，做事前，先做人。也就是应了那句俗语，“做事前先学会做人。”

那么，依据这三点相处原则，在工作中就得维系好职场关系。

1、和领导相处，树立自己良好的个人形象和处事风格，是获得认可和相处融洽的第一步。


一个人的良好形象，一定是人见人爱的。

有一个必要的前提条件，就领导和你相处是舒服、放松的，不会对你产生排斥情绪和讨厌的状态。这就要求你给领导的表现是积极乐观，不沉默、不跳脱，沟通高效。

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