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面对供大于求的人才市场现实，中年职场人还有自信走进市场吗，敢问路在何方？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面对供大于求的人才市场现实，中年职场人还有自信走进市场吗，敢问路在何方？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

供大于求，是表面现象，企业都缺有才能的人，年龄其次！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才的供需关系确实是能否顺利走进职场的重要影响因素。

从整体决定部分的角度来说，人才供大于求意味着用人方可以有更多的选择，对于职场人群中的中年人会面临与更有活力创造力的年轻人同台竞争的压力，但是职场如战场，近身厮杀，你来我往，活力和创造力不是全部，有更多的企业和岗位需要的是有经验的中年人把舵护航。

因时制宜，因势而动，因岗有异。不同的人有着不同的优势，充分发挥优势，把你的个人能力与素质展现给有需要的企业和岗位，谋一职难乎哉，不难也！

纵然年轻人薪酬期望值低，中年人要求薪酬高，导但是换过来想，中年人与青年人创造的价值大小也不一样。中年人用他们的经验和对大局的纵深把握，整合资源能创造的价值，不小于年轻人通过活力创造力创造的价值。

供需关系影响的永远是那些不思进取，没有自己的独特能力，跟年轻人竞争低水平，低层次岗位的人。

终身学习，不断进步，授人以渔！




回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为中年职场人应该有自信走进市场。

在我们国家，中年人的年龄一般指45—65这个年龄段。这个年龄段的人在我看来是有很多优势的，为以下几点：

1.孩子已经成家立业，无挂碍

正常情况下，中年人的孩子已经成家立业，所以家长不必为孩子操心了。所以中年人可以专心搞自己的事业，发展自己的兴趣。

中国橙王褚时健74岁在创业的路上重头再来，85岁成为亿万富翁。老年人还有自信从头开始创业，中年人怕什么呢？虽然褚时健只有一个，但他的自信精神却值得每个年龄段的人学习。

2.社会经验、人生阅历丰富

中年人经过前几十年的奋斗，已经积累了足够多的社会经验。很多人在青年时期已经事业有成了，知道怎么知人善任、怎么去管理公司。中年人只是因为到了快要退休的年龄，但是如果自己创业的话年龄不是问题。另外中年人为人处世更稳妥，成功的几率也会更大，这是其他年龄段的人没有的优势。


中年人吃过生活的苦，也品过生活的甜。该经历的都经历了，人生阅历已经足够丰富了。

3.心态好

人到中年，已经看淡得失与成败。所以在看待职场中出现的问题时会多一份豁达，而这份豁达足以带你走出当前的困境，迎来更美好的一天。

对于自信坚强的人来说，年龄从来都不是在职场上取得成功的阻碍，试试吧，做你想做的，才会让人生无憾。

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