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职场中一直踏实努力，但被别人看不上，怎样解决？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中一直踏实努力，但被别人看不上，怎样解决？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，总有人抱怨，为什么我已经很努力的工作了，却还是得不到尊重和赏识，其实，你身上可能有下面这几个特点。
一、做什么事都默默无闻
有些人在工作中是很努力，但是自己的努力从来不被别人所发现，例如汇报工作时也不说自己做了什么、有什么成果；竞聘岗位时也不主动去申请。
你可以默默无闻为公司做贡献、为单位谋福利，你是在繁重的工作中得到了自我提升，可是别人看不到你的付出与努力，就不会真正认可你。
要改变这种状况，你需要从思维上调整，努力干事，也要抬头看路，让自己的工作成果多在领导、同事们面前曝光，因为讲成果才是你能力的证明。
二、只满足于做好本职工作
有些人工作就像读书，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。如今的职场，你还是老实本分地只做自己分内的事，也许别人也会忽视你。
要改变这种状况，你应该多学多问、接触新鲜事物、增强个人能力，从单一的只盯着本职工作，到能够了解公司其他的工作，并在必要的时候有能力帮助别人或承担本职工作以外的职责，我相信做到了这一点，你会更加受人尊重。
三、性格过于软弱，不懂得保护自己
善良是一种职场美德，但与此同时，老实人的善良往往还伴有性格上的软弱。
所谓“马善有人骑，人善有人欺”，你能做到不犯人，但有时因为利益关系，也会有人来主动犯你。
要改变这种情况，做到少吃亏、不被欺负，老实人就要做出改进，让自己的善良有一些锋芒，让善良不再是吃亏受欺负的理由，做到柔而不“弱”，善而不“过”。
四、无效努力，不创造价值
还有一种人，确实工作也很努力，但这种努力往往效率低下，无法给公司创造价值，所以你越努力反而越被领导与同事看不起。因为在他们眼中，付出同等的时间，他们早就可以做出很多成绩了，而你却不行。
要改变这种情况，你必须思考自己工作的方式方法，有没有偏差，如何能有效调整，走在正确的道路上努力，你的努力才有意义。
写在最后
职场上的努力，并不等于价值，也不等于你就很优秀。
我们每个人要试着让自己的努力去变现，创造显性的成果，我相信终有一天，你会成为人人尊敬的那一位。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不是交朋友，如果你有一个踏实努力的朋友，你会很尊敬信赖他。但职场上并不会，哪怕你一直踏实努力，别人也可能看不上你。这种事很正常，建议你用那么在意，因为没必要。
详细听洋松果拆解分析一下，为什么会有别人看不上的情况：
1、看不上你可能因为你工作能力不行，不够强势，不够令人信赖
我们在工作中可以看到一种人，任劳任怨勤勤恳恳，不争不抢，为人温和善良。
但这种人往往得不到重用，不是因为不够努力，而是努力过了头，勤勉不能让你获得尊重，也不能让你得到领导的认可，你能不能给部门带来价值，能不能给公司赚钱，才是你被人看得上的关键。
如果你赚钱能力出众，哪怕人品一般，别人也不敢对你说三道四的。
2、看不上你也可能因为你工作能力太强，表现太优秀，抢了他的风头
这是另外一个角度，因为人的妒忌心理，你越厉害，他越喜欢打压你看不上你，实际上是他内心不安全的自然反应，因为不如你，又不想承认，所以表现出来看不上你。
有一种说法：一个人如果没有别人嫉妒，活着是比较失败的。
实际上在工作中，别人看不看得上你，并不那么重要：
如果你能力出众，期望在工作中有突出的表现，那别人看不看得上你，你都会很努力，很拼命，拿出工作结果，直接让他们闭嘴。
如果工作对你只是打一份工，就没必要那么较真，工作只是生活的一部分，付出一份努力得一份工钱，开心最重要。
说了那么多，其实只是想说，别人的看法只要没有影响到你的工作结果和利益，就没太大必要在意。职场如江湖，是非之人有很多，和这些人较真只会消耗自己，没必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
记住一句话：努力有意义，但并非有价值！
你的收入不是和你的努力呈正比，而是不可替代性！
很多人常常会感到难过：为什么我这么踏实努力，就是得不到认可，不能被重用。
这种想法一开始就错了。
譬如在百老汇演出中，有两类演员，一类是正式演员,必须参加每周定量的排练和演出,比如在百老汇每周必须演出20场,从而每周获得2000 美元的报酬；另一类是替身演员,每场演出都在后台静坐待命.替身演员并不一定会上台表演,但他们却被要求学会该剧中五个不同角色的表演,一旦某位正式演员受伤不能演出了,他们就得登台救场.在报酬上,他们每周无论是否登台演出20 场,都可以得到2500 美元.
为什么？不可替代性，人如此，身边大多数东西也是如此。
一个人在社会中，最重要的是增加自己的不可替代性和稀缺性，而非心心念念提高贡献，往后者努力诚然也会得到职位和收入的增长，但一定是缓慢的。
譬如我们总是说选择大于努力，原因就是同样的努力和付出，从事稀缺行业，稀缺职位的收入，就是比过剩行业过剩职位的收入高。
就在前几年，人工智能火热的时候，很多企业去大学抢人，疯狂到什么地步：还在读大二的学生，就提前签约，起薪30w.这个收入，很多人可能努力一辈子，都拿不到。
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