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在公司公然谩骂老板的员工该怎么处理？
老板,员工,公司在公司公然谩骂老板的员工该怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板有问题的，工人能处理他吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司公然谩骂老板的员工该怎么处理
回答：
单从词语的本意“公然谩骂”，以及出题者的倾向性来看，估计所有的人都会一边倒，对其如此弱智愚蠢的行为，群起而攻之。
“谩骂”，是用轻慢、嘲笑的态度骂。肆意乱骂，很显然是不负责任贬损的代名词。而“公然”则是“明目张胆”、“毫无顾忌”、“毫不掩饰“。 公众场合毫无顾忌、毫不掩饰地破口大骂老板，性质恶劣到什么程度就不言而喻了。
古时代讲究君君臣臣父父子子。现如今等级森严的时代已经一去不复返。但作为公司里一员，无论你是身居高位权倾一时，还是基层员工，都要对老板有一份尊重，有起码的敬畏之心。
不用说，对于“谩骂”这样的荒谬行为肯定是杀无赦，一定要去翦灭他，杀鸡把猴看。任由其撒泼放肆，有朝一日有你好看的时候，离“揭竿而起”就不远了。
现在的实际情况是，我们要从另外的角度来考虑问题。这位员工之所以不管不顾，敢冒天下之大不违，当众怒骂老板，说不定老板确实有做错的地方，诉求长期得不到满足，委屈积怨由来已久，唯一拼命一搏，明知结局凶多吉少，但起码也能出出心中的那把恶气。如果老板确实是欠骂该骂，从这种程度上来说，员工骂得好。看看革命时代，工厂工人，怒怼老板的戏码，你就知道骂也是处理解决劳资矛盾一种斗争策略呢。
撇开以上不谈，面对这种“公然谩骂”，有几种处理策略。妥否？
下策：怒怼斗狠-两败俱伤
人生而平等，老板和员工职务上有所区别，但从人性的角度来看，心理都是一样的。员工的出格行为，很显然触碰到老板的心理底线了。你一个小小的员工，凭什么如此狗胆包天？一言不和，怒火填膺，斗狠大骂，矛盾升级，不可收场，最终就会害人伤己，两败俱伤。最终老板还得动用“国家机器”剿灭员工，让其“不得好死”。否则你很难看！
中策：不处理或不知道处理-为什么受伤害的总是我
“公然谩骂”毕竟是个例，不带有普遍性。面对突而其来的开骂，有些老板压根儿就从没遇到过这样场面，茫然不知所措。或者是性格偏软所致，不想激发矛盾亦或是害怕，往往是不知道怎么处理，只好任由其“骑在自己头上拉屎”，作威作福，徒叹奈何。
缺乏处变不惊泰山崩于前而不乱的沉稳气度，又不具备面对重大事件杀伐决策的霸气。这样一来，任事态发展下去，这一座恐怖活火山也不知道什么时候将会再度爆发，一口将你吞噬得无影无踪。
上策：以退为进-收拾污点，杀一儆百
面对“怒骂”最理智的方法是，冷静下来，或者想办法转移话题，时刻提醒告诫自己：冷静冷静！或者不忘问自己：他为啥这么疯狂？是不是我们之间有什么误会？是不是我真的做错了什么？！这样一来，就迫使你做的是灭火工作，而不是火上浇油。让他坐下来，泡一杯茶，或者是找一个中间人，去了解事情的来龙去脉，而这时候就不要去考虑什么是非曲直，那对方开刀了。
采取熄火政策等到事态平和以后，再深刻剖析事情爆发的来龙去脉，反省自己以前是否有什么做得不对的地方。一切风平浪静，该是秋后算账了。该收买的要收买，用怀柔政策要么将其变成自己的心腹，要么将“心腹之患”清理出局，让其消失，让对方付出沉重的代价，输的心服口服。这样一来，公司这种动辄得咎“公然谩骂”之风，就会消灭于无影无形之中了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果证据确凿，公司规章制度又明确此类行为可解除合同的，公司可依法解除该员工的劳动合同。如果证据确凿，但公司规章制度未明确规定此类行为可解除合同，公司可依据劳动法第3条规定的精神，以该劳动者违反劳动纪律为由解除其劳动合同（北京有此类判例），但实务还存在不确定性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂老板，我们公司还罢工那，工人几十元的工资，几十年的工龄，涨上去了，定岗定薪了，一点说法也没有，社保交最低的，干部有车补，工人没奖金了骂还是不骂，
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有充分证据，可以按照公司规定处理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂老板的员工说明了他至少是有个性的一个人，当然肯定在公司也是有技术肯努力干活的人，要不然纯粹就是找茬想走人的节奏！
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