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在公司公然谩骂老板的员工该怎么处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司公然谩骂老板的员工该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请。

在公司公然谩骂老板的员工该怎么处理？这种人没救，这是摆明了要与管理层全员为敌的做法，只能走人，管理层一定会出手处理将其赶走。

首先，公然谩骂老板的行为，会令公司高层所厌弃，这种人不处理，怎么向老板交代。

其次，公然谩骂老板的行为，会令中层不安，这种人的存在，会令中层担心惹火烧身，会令所在部门的中层压力倍增。

职场上的普通人站在了高层和中层的对立面，这无异于是自断后路的行为，走人会是唯一的结局，一般都没有例外。

通常的处理都是不断施压，不停增加处理砝码的，最初可能只是谈话批评，进而就升级为断了其加薪升职的后路，直接将其边缘化，让其自动自发地走人，这是最常见的处理措施。

如果谩骂的声音被传递到老板耳朵里面了，那么“待遇”就会被升级为霹雳手段伺候，直接辞退，不惜代价地果断处理。

其实职场中谩骂老板的这个现象，更重要的讨论价值不是怎么处理，而是怎么管住嘴巴，别去碰触这样的地雷。毕竟最初加盟这家公司的目的并非是前来谩骂或教训老板的，而是为了来赚取一份薪酬，来积累一些职业资历，来学习或提升一些专业技能以及个人综合能力。

不忘初心，方得始终，这话放在任何领域都管用，在竞争日益激烈的今日职场上，职场普通人更应时刻铭记在心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没原因？！？

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么场合，你都不能跟领导离心离德，大唱反调！就美国，够“民主”的吧？然而副总统也是总统提名，总统用的也是跟自己同心同德的“自己”人。为什么？总统的意图要靠副总统等手下人去落实贯彻，如果副总统老跟总统对着干，总统的意图得不到落实，你说上，他要下，总统会用他吗？所以，到了哪里，被领导者都要与领导保持一致。那么领导错了怎么办？首先，领导错了，责任由领导承担，你一个被领导者操哪门子心？再则，你即使真的“忧国忧民”，也要采取合适的、领导能接受的方式“谏言”，反正不能坐错位子，除非你把领导拉下来，你能做领导。孙中山不正这样吗？做平民时把皇帝拉了下来，等自己坐上总统的位子，也感到总统太弱势不好，什么事都干不成。最后总统不做了，想去修铁路，可是连个铁路也修不成。不但路修不成，反而军阀混战，民不聊生，不就是中国没有个强有力的、一呼百应的领导吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这儿就有过。也没见咋的

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司公然谩骂老板的员工的处理方式要具体情况具体分析，不可简单行事。首先要搞清楚这个员工为什么会这样。试想正常情况下哪一个员工也不愿意去得罪老板，更不会当众谩骂老板。事情闹到定这种地步，肯定不是简单的谁辱骂了谁的问题，背后有一定有特殊原因。因此不能就事论事地处理这个问题，必须把事情弄清楚到底为什么？发生了这样的事情老板心里应该有数。既然员工能够公然谩骂老板，一定是到了破罐破摔的程度。换句话说，就是没想往好道上赶，此时，处理不好，只能使事态进一步恶化。事情闹大对谁都不好。作为员工，做出这种举动一定想到了会被炒鱿鱼的结果，而闹到到这种底地步的原因还不得而知。万一是老板的问题引起的，那可是“两个人处着十个人看着”，处理不好不仅会涣散人心，还会起连锁反应。至少对老板和公司的声誉都会带了影响。况且，你有权开除一个员工，但你不可能封住他的嘴。因此，必须冷静处理，看看到底是什么性质的问题。其次，就要看老板的心胸和格局了。聪明的老板会冷处理，不会跟员工发生正面冲突。如果是老板的问题，老板就应该去解决问题，化解矛盾，而不是去处理员骂了他的员工。如果老板把应该自己处理的问题处理好了，该员工的态度也会改变，也会承认自己错误。老板不计较该员工的失礼行为，放他一马，该员工会很感动，会在日后的工作中更加努力。其他员工也会因看到老板的的大仁大义而对自己的未来充满希望。不排除不是老板的问题，也许有人在背后传话|、挑拨，又遇上了不走脑的“直筒子”被人当枪使了，那么冷处理刚好没中恶人的计。总之，老板之所以撑得住这个名称，一定会有一些与众不同之处。假如，老板跟员工发生了对骂，而且立马将其开除，这老板也绝对不是什么大老板，其公司也不会是什么像样的公司。






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