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最怕提出离职了，提出离职感觉对不起领导，有种负罪感的压力，我考上公办教师了，我该明讲吗？
领导,你的,负罪感最怕提出离职了，提出离职感觉对不起领导，有种负罪感的压力，我考上公办教师了，我该明讲吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有能力走进公办环境区获得更好的机会建议离职，仅仅是因为没有勇气面对“人情”选择，如果你领导能保障你一生衣食无忧建议不离职。
无论在哪个岗位工作都要记得自我学习，自我突破，这个很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，挡山挡水不能挡出路。你有自己的发展有更好的发展。这时候想要跟领导做辞职的话就直说，领导都会谅解。不需要什么拐弯抹角。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你领导是养了你吗？还是救过你的命？身在职场他也不过尽他的本分而已 用不用这么夸张啊 你是要以身相许还是割肉回报啊 不至于吧 突然提离职肯定是不大好讲 撕破脸的事 谁干谁也不舒服 但是你只能去干啊 你是为了你自己 有什么可委屈的？？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的人生在不同的阶段都会有新的规划，何况现在不一是一份工作干到老的时代了，这个不用有负罪感，也没有对不起谁谁谁的，自己做好决定，问心无愧就好，我相信你的老板也是一个思想开明的人，不会阻止你往更好的人生方向去发展的，是你自己想得太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不明讲的话，那你该怎么辞职，辞职一定需要领导签字啊，这一定会摊牌的啊。难道你要因为这种负罪感而放弃公办教师的岗位吗，显然这不是明智之举，所以大胆的提出申请，不是所有的领导都反感下属跳槽的，如果下属有了更好的去处，有格局的领导一定会鼓励支持你的。
从问题上可以分析，你生活中一定是一个老好人的形象。你只想让所有人都满意，得到所有人的认可，但不会轻易麻烦别人，不会拒绝将是你非常大的缺陷。所以你要想彻底拜托以后因为离职或工作中遇到的问题，所产生的负罪感以及压力，就必须摆脱这种老好人的的心理习惯。
下面我们就分析一下老好人的特点，以及如何改变这种习惯性的思维。
第一个特点就是，他们认为别人的需求永远是第一位的。而自己的需求却可以被忽略。这个标准看起来让这些取悦型好人，就跟圣人一样，永远都是大公无私地奉献，永远都是不断地给予，把最好的留给别人，把不好的留给自己。
就好比你现在，提出离职这种非常正常的举动，你却辞出了负罪感，这里的潜在的一个原因就是，你只喜欢付出，却不喜欢去要求回报，看上去，这两点没什么关系，但是他们在心理上却有着千丝万缕的关系，好比如：你刚刚谈成了一笔200万的项目，领导给了你10万的提成，这是你会怎么想，有两种选择：A，非常感谢领导的提成奖励，以及给与的这次机会，感觉领导对自己非常赏识，以及重点培养的对象。B，很坦然，这十万奖金是我应得的，是我能力的作证。老好人的心理一定是A选项。因为这类人会把一切自己应该得到的，当做是一种馈赠，自己会非常的感激。
第二个特点，不会拒绝。职场中的老好人很典型的状态就是不会拒绝，因为他们内心深处渴望得到别人的认可，而不断地答应别人的请求，就能不断地被认可，于此，在别人开来这个人非常好使的同时，自己也有可能被累趴下。一旦拒绝别人，或被别人拒绝，他们内心就会产生内疚与自责。觉得自己是自私的人。
这一点，其实就和你离职产生负罪感如出一辙。因为你一直都处在，满足领导的需求的状态，自己内心可能也一直获得认可。而提出离职，潜在的原因是对自己当前的工作不满意，从而也否定了以前的工作状态。所以才出现你在离职上面会非常纠结，非常内疚，并且带有负罪感。
以上就是从心理层面上分析作为职场老好人的一些表征。如果你的表现，以及内心表现，和上述极为相似，那你就需要参照以下方法，做出适当的修正。
学会拒绝，老好人最大的问题就是在不会拒绝上，当别人提出需求时，你想拒绝时，就用拖延的方式去处理，不要立即答应，而是先搪塞以下，一段时间后，你就会发现对方就会明白你的意思，这样可以摆脱同事的要求对自己的控制。
自信，自信是解决老好人的首要方法，因为你们内心里太需要别人的认可，这让就会被软弱所束缚。而我们对自己的认可是需要一点一点积累的，只有当认可来自于内心时，而不是他人的时候，真正的自信才能建立起来。而说一个人内心强大，实际上就是说他有着坚不可摧的自信。
最后恭喜你考上公办教师的职位，愿你在以后的工作中如鱼得水，步步高升。
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