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按时发工资算是一种公司福利吗？
工资,公司,员工按时发工资算是一种公司福利吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
按时发工资是公司对员工的责任和义务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，按时发工资是一个公司应该有的担当，我们去上班为了挣钱，如果一个公司连发工资都不能守信，谈不上是责任和担当，所以按时发工资不是一种公司福利
回答于 2019-09-11 08:43:50
按时发工资福利算不上，顶多是老板的一份良心，公司的一份实力。
员工参加工作都是按时上下班，为公司做出贡献，挣得产值，说到底还是为了挣钱，为了养家糊口，所以说工资按时发放是老板的义务而不是权力！！！
如果老板不按时发放工资，会造成员工生活上的困难，心理上的隔阂，行动上的迟缓，于私于公都是一个两败俱伤的后果。
根据相关法律规定，劳动者有权享受按时发放工资的权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果哪家公司把按时发工资作为一种福利来说事，趁早离开，忠告！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算，'只能说明公司资金流比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
算！现在真的很少按时发工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！这里是众和法律为你提供咨询服务
其实，正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
同时，法律上也规定了，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
希望以上回答能对你有所帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一份承诺，也是一种实力
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个经济不景气的时代，能按时发工资的公司都是有担当，负责任的公司。比那些谈人生，谈理想，老承诺你明天，不兑现你今天的公司实在多了。请珍惜他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发工资算是其中的一种。福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
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