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普工3千平均3个月辞职，5千平均一年辞职，你老板你给多少钱？

员工,工资,行业普工3千平均3个月辞职，5千平均一年辞职，你老板你给多少钱？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

普工3千平均3个月辞职，5千平均一年辞职，你老板你给多少钱？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50





工资没有固定，员工工资应该与企业整体经营状况而变化。

如果我是老板，我首先会设计一套合理的薪酬管理方案，使员工的薪资收入与公司经营和个人贡献度紧密相关，充分体现企业经营与个人收入的关系，体现个人干多与干少、干好与干坏的差别。

企业经营效益好则员工收入高，企业经营效益不好则员工收入低。贡献度大的员工收入高，贡献度小的员工收入低。

只有公平合理的薪酬激励机制，才能体好的机制能稳定员工队伍，不好的机制会让员工有辞职的念头。只有把员工利益与公司利益捆绑在一起，形成利益共同体的机制，才是好的机制，而不是给员工发多少工现公平性，员工才肯努力付出，真正体会到为自己而干。

资的问题。

个人观点，仅供参考！

欢迎大家一起来参与讨论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

今天刚好学习、重温了劳动经济学。

员工为什么要上班？为了赚钱、快乐、实现自我价值。而企业的本质是为了赚钱。当你想让老板给你高薪的时候，你得要想想，你是否能替老板赚到比给你的薪资高的利润。

工资的多少首先取决于你能力的大小，其次是所处行业，最后是城市所在地。

1、人的能力有大小。为什么会有贫富差距？为什么会有职位高低？能力是其中的一大因素。工资三千平均三个月离职，工资五千平均一年辞职，如果你能力不提高的话，你就是跳槽一百次，工资也只能是这么多。

2、行业的差距。有些行业处于上升期，比如说前几年的互联网行业，很多毕业生刚进入就是几千一万的工资，而其他行业的资深员工还苦哈哈的社会平均工资线上挣扎，或者直接就被平均了。这就是俗话说的：站在风口上，猪都能飞起来。

3、城市的差距。6月份各地的社平工资出来，明显可以看到每个地方的社平工资是不一样的。有可能你在三四线小城市，三五千的工资已经很开心了，而这三五千如果在北上广，你可能看都不看，立马走人。

因此，在就业时，建议先把适合自己岗位的企业都筛选出来，然后看看哪个行业比较好，潜力较大。不断提升自己的能力，深耕这个行业，高薪离你也就不远了。

我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看忠诚度和工作效率，别说5k，只要在薪酬范围内的都给

回答于 2019-09-11 08:43:50

看他创造的价值啊～这个社会很现实，能给我创造价值一切好谈，不然你就是累成牛我也一样不要你。