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厂里工资太低，辞工又不让走，我该怎么办？
工资,你的,公司厂里工资太低，辞工又不让走，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这做法就是耍流氓，如果员工较真起来，这样的公司迟早会“吃不了兜着走”的。
根据《劳动合同法》37条规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
由此可见，只要你坚持要走，没有人可以留下你，我在想你是想通过离职来获得升职或加薪吧？不过我还是要奉告一句，这种方法尽量少用或者不用，不然，这样的做法是令人讨厌的。你已提出了离职，但公司不让你走，怎么办？其实没什么好犹豫的，如果公司是有诚意的挽留，比如说给你加薪，又比如说给你升职，那说明你还有点利用价值，只要公司的诚意足够，也是可以适当考虑一下的，但如果公司只是一味停留在口头挽留，一味只打感情牌，那对不起，请直接写一张书面的辞职单丢到老板桌面上，不管老板同不同意，30天后你都可以离职走人。当然，如果老板做得并不算太过份，你也可以给他留一点面子，你可以先跟老板口头提出，接着补写一张书面的辞职单，然后把写好的离职单留一个复印件或拍照保存起来，注意，这是重点，不然你提交上去后口说无凭啊，我见过有些黑心的上司等员工递完辞职单转身离开后，直接把员工的离职单丢进了垃圾桶，所以还是不得不防。提交完书面离职单后，你就变被动为主动了，无论公司同不同意，30天后只要你想走，谁都拦不住你。
所以，提出离职后，公司不让你走，你可以视情况做出两种动作，一是等待加薪或升职，二是立即提交书面的辞职单，等待30天后让公司无条件放你走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职不让不存在的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
厂里工资低，辞职不让走，在我看来这并不是问题，最主要的是你想不想走，只要你想走，方法有很多！如果你自己没心思，别人拉也拉不走你！
如果你想走，公司不能留！
关于用人单位与劳动者之间的关系建立与解除，在《劳动法》里面有明确规定的，你只要按照规定操作，谁也拦不住你。毕竟咱么还是受法律保护的。
《劳动合同法》当中的以下两条规定都适用你现在的情况。
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在使用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你若不想走，谁也劝不走！
如果自己目标不明确，嫌弃工资低有想走的想法，但同时又不知道自己去哪里，就给自己找一个借口说公司不愿意放人。担心自己离职不被批准，害怕离职被扣工资，那么只要公司不倒闭，你都走不了！
所以，在离职这件事上，员工实际具有主动权。如何利用条件达成离职目的，可以选择的方法是在太多。比如说，自离也是其中之一！
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂里工资太低，辞工又不让走，我该怎么办？
看出来了，你是觉得厂里工资太低，想走，但是辞工不被批准，不让走，才为难。
只要你想走，你就能走
只要你想走，你就能走，凭什么不让你走，不让你走，那不就是限制了你的人身自由吗？这可是违法的，限制人身自由，可以报警处理。
按正常流程辞职，提前一个月书面通知
按正常流程辞职，你只需要提前一个月进行书面通知就可以了，时间到了，你就可以走人，谁也不能拦住你。
如果你在试用期，那就更简单了，也更自由多了，试用期辞职只需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，尽管正式员工只要提前一个月书面通知就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
非正常流程辞职
如果要非正常流程辞职，其实应该随时就可以吧，企业有规章制度，一般把你当旷工自动离职处理。就是这样的话会带来一些不必要的麻烦，可能你工资要遭受损失，所以一般不建议这样做，还是按正常流程来。
所以呢，之所以出现辞工不让走的情况，主要是自己没有勇气，或者不太清楚情况，想走，你肯定可以走的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，亲，关于亲的问题，好多人都问过，比较有代表性，至于该如何办，我想从几个方面进行说明
不是你辞职不让走，而是你没有辞职的勇气
想辞职，没有走，不要说什么领导不批准呀什么的，主要还是我们个人有所犹豫，没有勇气辞职，如果真的有了勇气，要知道，合同，不是卖身契，没有哪条法律规定在合同期内，不能辞职的，至于厂里工资太低，我们要考虑的，是我们有没有拿高工资的能力，如果有，可以立刻离开
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