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如果你收到单位领导叫你不要在朋友圈里发一些与单位业务无关的信息，你会怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你收到单位领导叫你不要在朋友圈里发一些与单位业务无关的信息，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班时间遵守领导的要求，下班时间可以发自己图文到朋友圈，只要合规合法就行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个办法，再立新号，叫亲近的人加;

另一个办法，屏蔽老板;

最后的办法，朋友圈发个，我把老板炒了




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导叫我不要在朋友圈发一些与单位业务无关的信息，那么我会从以下三个方面分析。

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领导的意思是要在朋友圈发与单位业务有关的信息

领导叫不要在朋友圈发与单位业务无关的信息，话里的意思很明显，要多发与单位业务有关的信息。


关于个人朋友圈要不要发单位业务信息的问题，网上争论已久，但是也没有一个定论。

但是从员工个人发展角度来说，如果其他人都发了，领导也要求了，你不发，估计职业生涯也就快到头了！

你再从领导的角度想想，员工微信朋友圈发不发单位业务信息，虽然不能代表员工热不热爱单位，但是如果有个员工每次都非常积极主动地推送单位各种信息，领导肯定很高兴啊，对这个员工的印象自然差不了！

因为这说明该员工对单位的热爱程度比较高，或者对当前的工作非常满意，甚至可以说是以单位为家，自然升职加薪不在话下。

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如何平衡发与不发，微信号公私分离

其实要发单位业务信息也很简单，题主你再开一个微信号就可以了，公私分离，各发各的。

我就是两个微信号，一个是朋友间联系使用的，还有一个就是专门对付工作的。还有那些不得不加微信的场合，比如看房的时候，卖保险的等等，我都加在工作微信号里，显的人多，也说不定就给单位增加业务了！

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总之，微信朋友圈发什么东西是属于个人权利，但是作为员工，领导的话也得听，最佳选择就是弄两个微信号，公私分离，即不得罪领导也保护了自己的隐私。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律的角度看，老板的要求在上班时间之外不要发这样的朋友圈，并不合法。

老板并没有权利干预个人的自由。

但如果是在上班时间，公司有通过民主程序设立的规章制度作出规定不可发朋友圈，员工不可以干其他事情，老板这样要求又是合理合法的。

不管怎么说，从个人职业道德看，也有没有规章制度规定上班不可以发朋友圈，你上班时间发朋友圈，这是不妥的。绝对是影响个人职业生涯发展的。

你是老板，你也不希望自己的员工分心干其他的事情。

如果老板是在要求你上班时间之外，也不可乱发朋友圈，这就情况完全不一样了。

这种时候，你可以对老板说这是你的自由。

但这样的怼老板，绝对是没有好果子吃的。

这时候，你要做好打算，准备重新找一份工作。

祝你工作愉快和发朋友圈愉快！

杨辉讲师，分享职场正能量，敬请关注，谢谢！