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老板每月发薪水都会少发100到200，偶尔300块，老板是什么心态，还该做下去吗？

老板,员工,工资老板每月发薪水都会少发100到200，偶尔300块，老板是什么心态，还该做下去吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板每月发薪水都会少发100到200，偶尔300块，老板是什么心态，还该做下去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么会有这样的老板，太抠门了吧，不够公正，要是我就不会再继续下去了，因为爱占小便宜，不想让员工赚到钱的老板不是好老板，格局太小，趁早离开的好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个提问，翎姐简直惊呆了。

工资是件多么重要的事，凭自己辛苦劳动赚来的钱，公司要扣，可以，摆事实讲道理。

1.我有迟到早退，不遵守公司规章制度吗？

2.我有消极怠工，浑浑噩噩混日子吗？

3.我是否未能按时完成工作？

4.我是否没有完成业绩？

5.我有收到客诉，部门投诉吗。

有，好，扣，我认。

没有，你凭什么？凭你老板的心情？what？这是什么鬼道理？

然而翎姐更惊讶的是，题主你竟然考虑的是不是要走这个问题。难道你该考虑的不应该是，主动去问清楚，为什么无缘无故，毫无依据的扣我钱？就这个不了了之，听之任之？！

扣钱本身这是问题，要先解决…如果毫无根据，仅凭个人心情，无章可依，无据可凭的公司，这次扣你300，下次是不是就3000了。这样的公司请问，你纠结什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的态度是：没有必要继续做下去了，早点去找下一份工作吧！

老板每月发薪水都会少发100到200，偶尔300块，这个老板做的应该是一家小公司，并且还可能未盈利，所以老板觉得能省一百是一百，能省两百是两百，节省的每一分钱都是利润。

格局太小的老板做不大

很多小公司的老板创业其实也很艰难，或许他的收入还没有员工多，甚至他自己都还在贴钱做公司。他本人本着节省的每一分钱都是利润的原则去要求全公司，比如说：

1.不允许浪费一点点办公用品和水电费

2.想尽办法去节省公司的招待费

3.变相克扣员工的正当收入（这是最不能忍受的）

4.公司没有任何额外的福利

5.希望全体员工都能像老板那样不计较加班，具有奉献精神，免费为公司干活。

老板觉得你贡献的价值配不上公司给你发的工资

其实很多老板都特别希望每一个员工都是雷锋，同时也是超人。大家都应该具有无私的奉献精神同时大家个个都是全才，不求回报只求奉献。但是，老板同时也清楚这是不可能的，所以给员工发了工资。但是发了工资之后又觉得员工的贡献又达不到自己的期望，总觉得自己工资给多了，所以就想各种办法去克扣员工工资。

任何人创业都不容易，每个创业者其实都活得挺艰难的，但是做老板不能格局太小，你可以省自己，也不能省下员工待遇，你是希望员工给你干活，给你创造价值的。克扣员工工资其实是一件代价很大的事情，因为这会在员工中间相互传染，大家心生抱怨，无心干活，老员工做不久，新员工不肯来，陷入恶性循环。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看工资基数多少，如果几千元一个月，就搞清楚情况。如果上万，每个月浮动100～300没有什么感觉。不过工资如果是一直做减法的情况下，被裁员的概率不会小！如果你工作很努力很付出，老板老是无理由这样做的，这企业也好不到哪里去，老板也是人，有时候遇见不正常，脑子有问题的很多，看运气吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的想法是，看是什么情况，1.内部财务有问题，有可能少发了，或者发错了，记混了。这种就直接找财务更正就可以。2.人事行政核算工资算错了，拿的标准不一样，所以结果也不一样，比如考勤，奖金……，这种也是同样，重新算一次就可以了。3.老板故意的，当然这是我们最不想要的结果。如果真是这样那就说明老板格局太小，建议换个工作。总的来说不管哪一种，你都是有权利去咨询询问公司，这是什么情况，为什么会少

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有原因少钱就不要干了

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