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给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？

员工,公司,满意度给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我感觉这个是很不错的福利撒！如果想从形式去表现出来，那就要搞的要有仪式感！发个购物卡呀，生日礼物呀，也可以一个月搞一次大party！把过生日的同事集中在一起过！增加氛围！借着员工过生日的日子把大家聚在一起，分享一下工作历程！大家一边吃吃玩玩，把工作当中不开心的事情都化解掉！

这也是一种激励员工的方式，要想让员工忠诚于自己精神激励是很有必要的！让大家感觉到大家庭的温暖！在这里大家能够开心的工作！激发员工的归属感和创造力！

激励更多是物质和精神的上激励，员工为什么跟这里！那是跟着你能够开开心心的把钱赚了！

所以可以借着员工过生日的机会，把员工聚在一起！吃吃喝喝玩玩！放松一下！缓解一下平时工作的疲惫！

谢谢大家 ，工作归工作，但是要照顾好身体哦






回答于 2019-09-11 08:43:50

是几个员工300元？ 其实有点少，就算是集体生日，也得买个大点的蛋糕，再买点水果啥的，300不够吧，当然如果要一个员工那肯定是没问题的，要不然就买两张电影票（通兑券类），或者京东购物卡？电子秤？给个特权，可以迟到5次，每次10次钟？或者有一天带薪假？

就是不要显得太小气了，本来想拉拢员工，结果做得不到位，让员工觉得老板抠搜的不大气，不要觉得员工可以理解，也不要以为廖胜于无，有就有『够』，不然不如没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

300块钱的红包肯定是最实在的，不过还是看老板怎么想，也可以定做一个关于企业文化的纪念品之类的，以后有员工过生日都可以发一个么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哇喔，是过生日的员工每人300标准吗？，很不错的员工福利呢，我呆过的公司，一般都是100元的标准。

如果想要提现仪式感和企业福利氛围，那发实物最合适的，比如:购物卡，生日礼品等

如果想要实用性，接地气，那就直接大红包:现金

(员工其实更加喜欢现金哦！)

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个员工激励问题。

首先我们需要知道，精神激励能激发员工长久的归属感、忠诚感、创造力。同时物质激励不可少，物质激励是经济基础，经济基础决定上层建筑。

在激励员工时，精神激励与物质激励相结合才能达到预期或者超预期。

了解员工当前需要什么关注什么。人对金钱的欲望是无止境的，所以需要赋予有限金钱附加价值。比如说给予关注，给予家庭关怀，给予困难解决，给予情感共鸣等。

物质需求结合精神需求的激励让有限的资源价值极大的展现出来。

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