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给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
员工,公司,满意度给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业给员工过生日，体现了领导的关怀，让每位员工对企业有份归属感，激发员工的主覌能动性，这是好事！至于怎样做合适，我认为还是发红包外加一份生日纪念册，生日纪念册要精致点，有员工生日日期和对员工的评价、祝福以及企业的概况，这样让每位员工都有份成就感，也让员工看到希望！
回答于 2019-09-11 08:43:50
爱上职场很高兴回答您的问题！
非常温馨的公司氛围，能够特别每位员工拿出300元的预算用于过生日，已经算是非常不错的公司了，为在您们公司上班的员工感到高兴。
记得我第一家供职的公司，在员工过生日的当月，每人发一张百元的购物卡，随便自己去消费。我那时买了个七八十元的塑料儿童椅子，到如今快二十年了，旧时的同事早已各奔东西，但那张椅子仍在家里好好的放着（那时产品的质量真好），偶尔有小朋友来做客，都会坐着玩一会儿，看着他们快乐的玩耍，自己的眼中满满的都是回忆。
虽然东西花钱不多，却很容易让员工产生浓浓的归属感。
有时候礼物的多少并不重要，关键是让他们能感受到公司及领导对他们的关注、对他们生活的关心，士为知己者死，女为悦己者容！有时候做为一个小小的职员，也是非常容易满足的，只要他能感受到公司领导肯定的目光就干劲十足。
既然公司让你做这件事，就要把这件事做好、做到极致，不但提高员工的满意度，而且进一步提高员工对公司的归属感。我简单的分享下想法，希望对你能有所启发。
首先，对公司所以员工做一个全面的市调。
针对公司每一位员工的出生年月日及家庭成员情况都做一个详细的市调，公司人事部都有每一位员工的详细个人信息，针对这些信息进行梳理细分到每个月、每一天，进行归档。以便能充分掌握每个月过生日的人员的情况，以便制定相应的生日方案，以期达到提高员工满意度的目的。
其次，业余时间针对员工过生日的喜好制订一份调查问卷。
制订调查问卷的目的，是充分了解大部分员工的喜好以及喜欢以什么样的形式过生日，包括每个人所喜欢的礼物物品等，以便我们一对一拿出方案，让员工感受到公司的诚意，给予意外的惊喜，从而达到提高员工满意度的目的。
再次，针对员工的爱好进行月度分类，针对性安排。
既让我们了解了每位员工的详细情况及个人喜好，我们可以以月为单位进行安排。如果当月过生日的人员较多，可以考虑集中安排聚会的形式，邀请领导、家人及员工集体参加，烘托氛围，从而提高每位员工的集体荣誉感，从而提高员工满意度。如果本月过生日的人比较少，根据他的个人喜好，可刻意安排适合场景，准备礼物，给予意外惊喜。
总之，过生日的形式各种各样，有送花、送礼品卡、送红包等等多种多样，不一而足。
付出这么多，关键是让员工感受到公司满满的关心及爱护，让他对公司满意，有归属感，使员工愿意为公司付出、甘心情愿为公司付出，从而达到共赢，是公司良性发展，让公司步入崛起的快车道。回答于 2019-09-11 08:43:50
您好
很高兴回答您的问题，我是荐客极聘，一个职场猎头顾问。
给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
一看您是老板，身为老板给你推荐3套方案，让员工满意度翻倍。
方案1：一百元选购一个中型蛋糕，两百元红包，下班时给。
原因：一百元的蛋糕不大，在公司分明显不够，所以选择下班时给，两百元的红包数字吉利，出手也算阔绰，对员工现金更具有实际性。
即暖了人心有给予实际惊喜，更多的是用心去准备了，打动人心的除了金钱，还有真诚和用心，感受到你真诚满意度能不翻倍吗？
方案2：两百元的一个大蛋糕，一百元红包，中午给。
原因：让员工有面子，几百元可能对员工不是很需要，可以选择让他很有面，在午饭时间给员工过个生日，在同事面前感受被关注被重视。
虚荣心人人都有，给足员工面子往往给什么都好，满意度自然翻倍。
方案3：亲属礼物+红包
这一点需要先了解下他家庭的情况，比如家中小孩在上幼儿园，一个不错的书包外加一个红包，更具有人情味，除了关心工作你还会关心生活，体现老板是个具有感情的人，值得为你打工。
收买人心不是金钱，是人情！
再差的礼物也比给纯纯的红包要好，钱谁都缺，但也不缺那几百，说给红包更为实际帮助性更大，你能给多少了，人的贪婪是永无止境，给在多钱也买不到真正的感情和归属感，还容易被误认为是一种敷衍，用心才是王道。
小伙伴们觉得我说的对吗？
你们赞许是我回答动力~感谢你们的赞哟
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请 先祝大家身体健康，事业长虹！
还有这种福利撒，我刚毕业，刚到一个公司！可惜我的生日已经过完了！看来只能等到明年了！不知道还在公司上班不
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