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收了一个徒弟，干俩月就跑了，现在找我要钱，说要起诉我?我现在能起诉他要培训费吗？
徒弟,师傅,工资收了一个徒弟，干俩月就跑了，现在找我要钱，说要起诉我?我现在能起诉他要培训费吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、如果你提供的是外部付费培训，劳动者应当退赔培训费用；如果是公司内部培训或日常工作指导，不能向劳动者主张赔付培训费用。
2、你们已经形成了事实劳动关系，你应当支付劳动者工资。但是，起诉需要证据，劳动者必须提供证据证明劳动关系的建立、工资的发放标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应给适当工钱，现在学徒都是代薪的不是旧社会，必定人家在那上班挣钱吃饭，我在95年代过徒弟，小伙是技校毕业焊工，我焊工技师别人称我技师，我自己说我是2百5鸡屎，小伙就业分配干维修跟我熟悉几天代一代手，这一伸手吓我一跳，把一条焊缝上焊出鸭巴子屎，条状夹渣漓拉一堆一堆，我问老师怎么教你，他说实习老师让他们自己摆弄瞎点呗，点次够了和老师到院外抽烟，老师真好从不发皮气，原来是家私立教学，焊工实践老师连资职证都没有，老师一般会焊接也许是不好好教，这不误人子弟吗，两年技校白上了就看孩样养身子占两年，这不下工厂又重心学，在维干半个月领导一看是假货直接拿下到工序，最后小伙也不干结算工资走了，工资得给培训费不能要
回答于 2019-09-11 08:43:50
多多少少都要给点 毕竟人家也做了事
回答于 2019-09-11 08:43:50
师傅，你会腰马合一吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的店铺在店门口写招学徒牌子，名义上是收徒弟，其实就是招打杂的，多少得给点工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肉疼不疼不说 打官司起诉你 你赢不了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，做工就要给钱。
第二，培训可以有培训费，但是要提前约好。
第三，打官司你必输，给钱吧，下次要立合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
师傅还收徒弟么，我来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以给也不用全给，都是口头协议，他也没给你干三月，员工还有适应期呢，怎么说呢，经一折长一智，成长的代价吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种半工半学徒的工作，人家学徒平时也是做了工作的好吗？你怎么了不给工资？
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