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公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
工资,公司,劳动者公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以！
但最好到劳动监察部门去投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须可以的，劳动法规定劳动者的工资必须“按月 足额”支付，不得拖欠克扣。维护自己的权益你可以向劳动监察大队投入或者申请劳动仲裁。
一般监察大队投诉力度不大，一般都是约谈，几次下来也未必能解决问题。
当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，
走劳动仲裁要提前收集证据，提起诉讼的时候仲裁机构会让你提供一些证据，比如劳动合同、工资条或者工资打款记录、考勤表、员工手册等证据！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不合法指的是什么？
只要他具备用工的主体资格，单位不按时、足额发放工资，劳动者可以申请仲裁，还可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
自然灾害、生产经营困难、资金周转受到影响，征得本公司工会同意的情况下，可以延长时间发放。
也就是说公司超过30天没有结算工资，就已经算是拖欠工资，员工可以申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁机构是调节，执行的机构。这个企业如果没有执照，违法经营。应该找工商局投诉，1）:无照经营2）:不按合同办事，拖欠工资工商一并办理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司有拖欠工资的行为，肯定是属于公司违法，员工不但可以去申请劳动仲裁要回公司，还可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
但我们大部分人对拖欠工资的概念不一定清楚，这个必要要弄清楚。
可能很多人觉得，公司说了每月10号发工资，结果20号发工资，就一定属于拖欠工资！
其实不然，接下来我们就看看关于拖欠工资方面的知识，便于我们准备把握是否属于该类情形。
一、我们知道相关法律规定按月发工资的日期，一般每月7日前必须发放上个月的工资，如果有特殊情况，可以推迟到每月12日，如果因为生产经营困难，最迟可以推迟到每月的22日发放上个月工资
二、也就是说如果一个月公司在每月22日之后发放上个月工资，就视为拖欠工资。即便在每月12日之后发放公司，公司也需要提供相应的证据证明的确属于生产经营困难，且征得工会或职工代表大会同意，同时向全公司公示。
那么，因为拖欠工资，员工应当如何去仲裁呢？
一、证据类先准备好：劳动合同、工资条及工资发放记录、社保缴费记录，目的是证明以往发工资的日期，和说明这次已经超过法律规定还未发工资的情形。
二、申请劳动仲裁的要求分两种：
1、只是要求支付拖欠的工资，这个比较简单。但是经过劳动仲裁后，公司肯定就会想办法整你。
2、要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时发放拖欠的工资。
以上回答，希望可以帮到您，最关键的证据要充分，这样仲裁就不是问题了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1
劳动者获得劳动报酬的权利是受法律保护的。
《工资支付暂行规定》第7条有规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
2
如果用人单位没按与职工签订的劳动合同上规定的工资发放日期支付工资，也没向工会及劳动局按规定做报备及延迟发放工资的申请，那就是不合法拖欠工资的行为。
3
公司职工们可以申请当地仲裁委员会仲裁或劳动监察大队帮助。如无法通过沟通解决，那么劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理后会依法向企业发出支付令。
4
如企业未按法院支付令支付违法拖欠的工资，那么法院会强制冻结企业的财务账户，直接划拨支付。
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