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有人说，员工不能为公司创造业绩就是在剥削老板，你会赞同这种说法吗？为什么？

员工,老板,公司有人说，员工不能为公司创造业绩就是在剥削老板，你会赞同这种说法吗？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说，员工不能为公司创造业绩就是在剥削老板，你会赞同这种说法吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不赞同这种说法，原因很简单，没有员工能够占老板的便宜。在我看来，员工不为公司创造业绩是不胜任工作的表现，老板可以做辞退处理，根本谈不上员工剥削老板。

其实“剥削”一词言过其实了，我认为不符合实际情况。因为在公司里面，老板处于绝对的主导和支配地位，员工处于绝对的被支配地位，只有老板支配员工的份，没有员工支配老板的情况，所以员工不可能剥削老板。相反，谁有支配权，谁就有剥削的可能，在公司里面只有老板具有支配权，员工处于被支配的地位，所以只有老板剥削员工的事，绝无员工剥削老板的可能。这一点打工的人深有体会。

再者从《资本论》里面的雇佣关系来说，只有雇主剥削雇员的说法，从来没有听说过雇员剥削雇主的，而雇主就是公司的老板，员工就是老板雇用来的工人，所以也不存在员工剥削老板的理论。

因此，无论是从实际情况还是理论上而言，员工都不可能剥削老板。即便员工不为公司创造利润，即便员工占了老板的便宜，也不能认为员工就是在剥削老板。

在我看来，员工不为公司创造利润不能成为员工剥削老板的理由和条件。因为在现实的公司中，老板都是趋利的，当员工不能为公司创造利润的时候，公司会毫不犹豫的换掉员工，及时止损，员工都能随时被老板开掉，那员工又有什么能力去剥削老板呢，所以说员工不为公司创造利润不能成为剥削老板的理由。

还有一个重要的事情必须搞清楚，员工都是可以为公司创造利润的，只不过有的员工为公司创造直接的经济利润，比如业务人员，但更多的员工可能没办法为公司直接创造经济利润，如各种行政后勤职能部门，但这些部门可以创造利润以外的其他价值，这些价值集中的为创造经济利润的业务部门服务。所以，公司不能用利润指标衡量所有的员工，因此，“员工不为公司创造利润”这个大前提本身就不对，所以后面的所谓员工剥削老板就是无根据的。

最后记住一点，在资本主义国家才存在剥削的现象，而在我们社会主义国家，永远不存在剥削。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为创始人来说我很赞同这个观点，企业的运行是需要成本的，而企业的成本要与公司的收入达到平衡，否则公司会面临着亏损，而弥补亏损的正是公司的股东或者投资人，而最终买单的还是老板。

销售人员短期不出单可以理解，如果长期不出单就会不符合岗位的要求，就会形成对公司没有价值的人，对公司没有价值就面临着淘汰，不淘汰公司总是养着小白兔浪费成本，最后请记得公司不是慈善机构，利益大于感情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种说法没有问题啊，公司招聘员工的目的就是为公司创造价值，如果员工创造不了价值，那么工资、培训等费用基本是打水漂，还得养着你，那这现象和剥削是没有两样的，公司是靠着各位员工的业绩作为经济支撑的，没有了业绩，公司就等于在亏本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主提到，员工不能为公司创造业绩就是在剥削老板，我不会赞同这种说法。其原因如下。

从理论上讲，任何一家公司，都不会设置多余岗位，要求一个萝卜一个坑，不养闲人。

从实际情况上看，又是什么情况呢？

01.张三，工资表上有这个人，从未来公司上过班，每月工资都有。

02.李四，打卡上班，从未见分配什么具体工作任务，公司再忙，也没人招呼他过来帮忙。

03.王五，打个卡应个卯就走，一整天不见人影，没有人去问去追究。

道德经上讲，一生二，二生三，三生万物。我举三例，指这种例子很多。

出现这种现象，难道老板脑壳有病不成？

答案：非也。能做老板者，皆人中龙凤。站得高，看得远，具有全局思维，考虑问题高于我等吃瓜群众。

如果我们有心弄清了表面现象的背后，有一天一不小心我们也做上了老板，也巴不得这些人来剥削，你不来剥削，我还心不踏实。谁让你有背景呢，谁让你有资源呢？如果这也叫作剥削，我看不如叫利益交换，资源共享更合适。

这些人，看似闲人，并非闲人！谁剥削谁呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许会被喷，但是作为一名职业经理人，我赞同这样的说法。员工与老板的关系，实际就是雇佣与创造价值的关系。老板雇佣员工的目的，就在于为他创造价值，当员工不能创造价值的时候，这样的关系自然而然就没有办法继续维系，乃至于员工的成长速度跟不上企业发展速度的时候，被淘汰，也是自然而然。

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