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怎样判断自己面试是通过了还是凉了?
你的,面试官,自己的怎样判断自己面试是通过了还是凉了?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
是不是真正的招这个岗位,有一个典型的表现是这个岗位的招聘信息长年累月的在网上挂着。
面试后,我们其实不用纠结有没有面试上,我们一边等待,一边继续的寻找机会才是正道。如果真要纠结自己面试是不是凉了,那么,建议从以下三个方面判断:面试开始前,确定这家企业是不是真正的在招这个岗位;面试过程中,判断面试官是不是满意;面试结束时,看看面试官是不是直接让你等通知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说起面试,我绝对有发言权,做为职业经理人的我,通常面试的都是企业的高管,同时为了能第一时间寻找到合格的人才,对于待遇,我也是有决定权的。
但是,这只是我,一个个案,不代表广大朋友实际过程中的经历,因为大家可能面试的是普通的岗位,这就要接触HR,这里说到HR,也是良莠不齐,有一部分纯属就是浪费大家时间,因为HR都归属我管,所以我对他们的工作进行了细分,要求他们做到的是某一点。毕竟他们能力还是有限的。
好了,下边直奔主题,如果判定是否成功或凉了。(以下内容为大众化的面试内容)
第一,正常的面试正常流程,投简历、获约面试、面谈、等通知,这个流程要走完。
第二,在面试过程中要清楚表达出,你如果能应聘成功这个岗位,将给企业带来什么?也就是你的价值,(一种是未能做出任何成绩的时候,企业对你的初步判定,另一种是你在岗位上做出来的成绩转化成企业贡献、效益)
第三,要清楚了解,如果你应聘成功这个岗位后,获得的薪酬福利及发展方向或空间。剩下的就是要了解面试过程中的,自我表达、形象仪表、礼貌礼节、专业知识、工作经验……是不是都恰到好处的说明到位。
当然我关注的更多是面试人员的形象、表达、专业、经验、(是否有能力,会从经验和表达上表现出来)及能为企业带来什么。在拒绝面试者方面,我们会官方的说:你的情况我们知道了,这边会对你的简历做一个评估,如果合适,我们会在第一时间通知你。(这是未定或拒绝)
最后就是重点,如果在约定的时间内,未能接到对方的通知,估计凉了,如果你还不死心,可以直接播打面试者的联系电话。还有一个技巧:如果你在面试快结束时,对面试官说,我能加你的联系方式吗?这样我会在第一时间知道面试结果。 如果对方说请你等通知,不愿意给你联系方式,估计就直接凉了,如果给,也不代表能成功哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR就经常问我这些问题,所以我就先说一下,希望大家不要走我的老路,天真的以为没有套路,自古套路得人心。大家根据自己的实际情况借鉴一下就行,只说实际自己参加各大小战役的经验之谈,如果某位大神还有更加纯粹的建议请下方评论让我学习学习下为以后做准备。
如果是第一次面试的同学,不要紧张,每个人都有第一次,多跑几次面试就啥都清楚了,我也是被拒绝了好多次。欲哭无泪。业内称我 [面 试 先锋 ] ;
我都成面试凉白开了,所以请大家认真看;
ps(因为我有个HR的朋友,)
请做下自我介绍?
回答:不能做平常回答,只说姓名、年龄、爱好、工作经验之类的因为这些在你的简历上HR都可以看得出来。
企业是想知道你是否能胜任这份工作你的最强技能,你的独特优势,性格还有做过最成功的事,主要是成就。要突出自己做事的积极性和做事能力及思维方式 ,要说的合情合理企业才会相信。因为他们久经沙场什么人都见过。记得要有礼貌,在回答完每个问题后都加上句“谢谢”我们是有素质的人。
你觉得你的个性最大的优点是什么?
回答:记得要沉着冷静,条理清楚,立场坚定的说出自己的亮点,但不要过于死板适当的加入活血化瘀元素也就是要有幽默感,亲切感,拿出自己乐观积极向上的态度回答这个问题。
说说你的缺点?
回答:不要太直白的回答像什么小心眼、嫉妒心强、拍马屁、好吃懒做等等诸如此类真实的问题千万不要说要不然您老就被OUT了。要缩小自己的缺点人无完人每个人都有缺点但是不要过于夸大自己打亮点,吹牛要打草稿。你要优缺一起说进行翻转,这样HR会忽略你的小部分缺点记住你的优点。企业喜欢聪明的求职者。
你对加班的看法
回答:现在加班实属正常现象,不要说不想,也不能说想太虚伪了。好多公司面试的时候说是要加班但未必真的每天都加,只是说有可能,如果你在时间内做完了工作还需要加班吗?所以如果面试通过了尽量提高自己的工作效率。
你对薪资的要求?
回答:不能太虚伪,说什么自己工资什么的无所谓只是想学习,那样会贬低自己的价值。如果你对要求很高但你实力达不到,那就是赤果果的打脸,公司都不敢收,每个公司对于这方面都是提前商量好的,所以尽量按招聘薪资要求说高点这要自己满意公司也觉得合理,重点是不要太虚伪。
你的职业规划是什么。你对你未来3-5年发展的规划是怎么考虑的?
回答:这里的主要考察点是你有没有上进心,拼搏精神,如果你回答“不知道”——拜拜您老就真得OUT了。吹牛都比这个回答好,好吗?我这里不是让大家吹牛啊,只是举例。你应该要在面试前了解这个岗位行业的晋升路线,[不想当将军的士兵不是好士兵]最好的就说说按照公司的管理思路发展谈些相关的职业规划。
说说你对行业的技术的发展趋势你的看法是什么?
回答:只要有备而来的求职者都可以回答过关。你要提前做好准备在网上搜索相关行业的发展史,根据现实说出自己的看法。因为面试官不会因为你的看法而改变什么,所以大胆的说不能怂,HR主要观察你的思维方式是怎样的,来判断你的潜力,每个好的管理者都有自己的全局观,当然这里只是思维,因为全局观要在工作中去实现,[不在其位,不谋其政]。
就你申请此岗位你还欠缺什么?
回答:HR喜欢问求职者的弱点,但是 还是那句话不要死板,尽量说自己的优点其中夹杂着小小的大家都明白的缺点,比如工作经验,当你入职了不就是你积累经验的时候吗?体现自己的学习能力很强,自己一点会在短时间内进入状态,满分回答。
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