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公司按照基本工资的12%缴纳公积金，没有按实际工资缴费，这样可以吗？
公积金,基数,比例公司按照基本工资的12%缴纳公积金，没有按实际工资缴费，这样可以吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
根据当地政策，看公积金缴纳是否是强制性的。不是强制性的，公司作为薪酬福利的一部分，按照职位等级的划分来确定缴纳比例是完全合法的。
如果是强制性缴纳，看当地的规定，是按照何种基数缴纳，对比自己公司的缴纳比例，如果违反规定，就不可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家规定是5-12%
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞笑，最低是5%吧，很多公司都没按12交
回答于 2019-09-11 08:43:50
比例上限是12％，你说的这种情况是正常的。很多好的企业，正式的和外包的区别大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不低于当地最低基数就合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
公积金没有强制缴纳一说，所以公司对于公积金的任何举措都是合理的。
公积金作为企业用人单位的福利之一，成为了很多求职者来选择公司的重要标杆之一。题主这里说的是，公司按照基本工资的12%缴纳的公积金，你很不满，那么你知道这个缴费比例是由企业自行选择的嘛？缴费比例是由公司在5%—12%之间自由选择，很多企业只按照5%的比例缴纳嘛？虽然说缴纳的钱是一半一半，但是公司缴费基数提高了相对应的用人成本也高了！虽然很多企业宣称的缴费基数是上年度月平均工资，但是很多企业将绩效工资、奖金都不算在里面，这也是企业缩减成本的举措之一。
所以我觉得企业按照基本工资的12%缴纳公积金，合情合理。
作为员工，你觉得企业这样的做法对你不公平，你想要企业按照实际平均工资缴纳，也是合情合理的，毕竟缴纳到个人账户去了，将来离职了也是可以提取出来的。
这里影任J教大家，其实是可以跟公司进行协商的，看能不能按照真实平均工资来缴纳公积金，毕竟之前有同事为了可以拿到更高的工资，和HR私下协商之后，社保公积金直接按照比例计入工资，这样一来公司缩减了成本，他的工资变得更高了（他在家参加了新农村合作医疗，所以城市的他觉得用处不大）。
但是协商不成劳动关系还在，所以不要弄得很僵硬，搞得HR记住你，对你进行刁难。因此建议，职场留一线，日后好相见，不要做什么收集证据，离职的时候威胁企业、向某些机构举报的行为。
我是影任J，职场领域创作者，程序猿转行运营狗，欢迎大家分享交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最高不就12吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分析你的实际工资了数额了，公积金缴费基数也是规定的。
1、公积金缴费基数最低限，公积金缴费基数不能低于职工工作所在地设区城市公布的最低工资标准。也就是说不能比最低工资低。
2、公积金缴费基数最高限，公积金缴费基数不得高于职工工作所在地设区城市上一年社会平均工资的3倍。
3、公积金的缴费比例，一般最低为5%，最高为12%。
你所说的情况有可能你的工资超过的公积金缴费基数的最高限，没有按实际工资缴费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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