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公司按照基本工资的12%缴纳公积金，没有按实际工资缴费，这样可以吗？

公积金,基数,比例公司按照基本工资的12%缴纳公积金，没有按实际工资缴费，这样可以吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司按照基本工资的12%缴纳公积金，没有按实际工资缴费，这样可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看当地是怎么规定的了，公积金管理办法规定企业必须要足额给员工缴纳住房公积金。

比例: 一般是企业申报，按当地公积金管理中心核准的比例来缴纳的，一般5%-12%。

缴纳: 1.有的地区是按个人每月的总工资X 缴纳比例来进行缴纳. 2.还有一些地区是按职工个人上一年度全年工资基数X缴纳比例来缴纳的。

按题主所讲，公司按12%的比例来缴纳，如果你是刚入职没过一年，那公司就无法判断你上一年度的工资基数，只能按当地最低基数交了，如果在这家公司工作超过一年，还是按最低基数缴纳的，那可以到社保网站看看社保缴费基数，如果差异很大那就是公司没有足额申报和足额缴纳，这种情况可以带着自己和公司的劳动合同或工资单(就是可以证明你在这家公司上班的证据去公积金管理中心窗口去举报)

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金也有个缴费基数，跟工资好像没啥关系，缴费比例是5%到12%

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一点，涉及到的是合同问题，如果与企业签订的劳动合同明确了基本工资加绩效等，那么就应当按照基本工资来缴纳社会保险公积金。对于这一点很多职工真的是无可奈何，因为如果不认同就不能签合同入职，如果认同了那么你的社保基数就是按照基本工资来进行缴纳，即使劳动仲裁也是不能追回的损失。

第二点，缴费比例12%是合规的，没有问题。公积金的缴费比例在6%-12%之间都是合规的。

第三点，社保公积金的缴费基数就原本就不是按照实际发放工资缴纳的，所以和实发工资没有关系。一般实发工资是这样计算的。基本工资+绩效+补贴-社保公积金-个税等=实发工资

主要还是和公司的薪酬体系有关系，所以无论在入职时一定要型清楚企业的工资薪酬制度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金不强制交

回答于 2019-09-11 08:43:50

以前可以的，以后不可以。原来公积金基本属于单位自愿性质，然而最近改革了，公积金由税务部门征收，得严格按照实际收入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不行，去公积金管理中心投诉！现在公积金属于国家强制交的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律不管公积金的，按照多少基数缴纳，或者你直接不缴纳也都不违反劳动法，有就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金，国家提倡但不强制。规定是按上年列账工资总额的12%，也是上线，可以少缴，私企不缴的也不会追究。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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