您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

什么是劳动分工？

方式,程度,企业什么是劳动分工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因素

决定一个企业分工程度应考虑的因素：

产品市场条件

若：①企业产品市场没有太多的竞争，年复一年使用同样技术，生产同样产品，生产过程规范。②企业产品市场受政府规范和管制，新企业很难进入。③企业处于垄断寡头地位，外部环境相对稳定。在这些企业，工人熟练技术比创造性、积极性和合作精神更加重要，企业内部分工和专业化程度就可以高一些。

反之，如面临技术和市场复杂，情况多变，生产效率主要取决于“动脑”而不是“动手”，培养职工劳动热情，调动劳动积极性就十分重要。在这些企业里，分工和专业化的程度就应低一些。

劳动力市场条件

劳动力市场有以下特征，分工程度应高一些。

（1）劳动力流动性较大，职工队伍不稳定；（2）劳动者教育水平低，素质差；（3）管理人员素质比较高。反之，分工程度就应该低一些。

因为：①易替代。流动性大，队伍不稳定，提高分工程度，可简化劳动内容，职工离职后能尽快有人替代。②降低培训费用。从培训费用出发，职工流动性大，素质低，会使培训费上升。这时，提高分工程度，可降低培训费用。③必须拥有高素质管理人员。分工程度高，自我协调和应变能力下降，劳动协调责任落在管理人员肩上。如管理人员素质低，不能很好协调工人和部门之间的劳动内容，则分工程度提高会使企业内部显得更加混乱。若管理人员素质高，问题就不会存在。

注意：一般职工的稳定性和素质高低，应该是相对于管理人员稳定性和素质而言的。如职工素质低，企业增加分工程度，把协调企业内部活动的担子交素质更低的管理人员，则会得不偿失。

参考资料

[1] 劳动分工．工众网 [引用日期2013-03-06]

 2/2   首页 上一页 1 2