您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何看待90后裸辞的现象？
工作,自己的,的人如何看待90后裸辞的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
还有有些厂是一些70后甚至60后的领导可以说是一手遮天啊！独裁统治，专断独行!根本就不尊重员工!老是跟员工讲要奉献要有付出才有回报，付出和收获不成正比谁干啊！我们90后员工又不傻,我们做事总要从经济角度权衡如何使自己利益最大化吧!饿死了，谁有力气干活?喊口号、讲情怀,谈理想有用么?大哥我是来赚钱的好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 对于90后裸辞现象的看法
自私，任性，没主见，做事儿不靠谱，眼高手低，比80后能力差太多，比00后没成熟多少，比10后老太多...那就是90后的我们所被贴上各种标签。
但我发现裸辞的人都有一个特点：行动力比较强，比较主观，比较尊重自我，大部分并不像外界想的欠考虑。相反，正因为知道自己需要什么，才会如此义无反顾。
2. 对于想要裸辞的90后的建议
找好下家再辞职！！因为我们裸辞后的生活，远远没有想象中那样洒脱，特别是对于想要裸辞但没有明确目标的人。
因为裸辞之后，很容易陷入迷茫区，不是因为我们没有目的地，而是因为到处都可以是我们的目的地，我们可以哪里都去，我们也可以哪里都不去。没有了约束，没有了压力，很容易飘，也就是很容易就混日子过去了。
所以真想要裸辞的时候，先问问自己的内心：在工作任务上有没有拖延症！能不能按时完成任务，不用上班的时候会不会找事情做，其实说白了就是：自律吗？能做到自我管理吗？如果你自律，那可以裸辞，如果不自律，那就在有想辞职的想法之后，无论知不知道下一份工作是想做什么，咱们都应该先学会自律。
3. 对于已经裸辞的90后的建议
赶紧找工作啊！还想什么呢？说的就是你~咱们已经洒脱的裸辞了，也享受了辞职后的短暂歇息或“说走就走的旅行了”！接下里就应该好好工作了，不然很容易陷入过度松懈区，最后迷茫找不到工作！
最后，无论裸辞与否，都不是问题，没有目标，逃避工作的苦，不自律而随波逐流才是最根本的原因和需要解决的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了各种工资统计发现自己离平均工资还有一大截，今天一个小目标，明天赚个一个亿，财务自由，28岁那谁谁担任CEO，爱你的男人愿意给你花钱，没有梦想与咸鱼有什么差别.……，看了这些是不是有些晕，迷茫，焦虑，他妈自己一个月拿着那么点工资都不容易，我拿什么来实现自己的小目标，不说小目标了，你买得起房吗？，谈的起恋爱吗？
一个工作做的时间长了，乏了，也看不到能挣钱的样子，觉得自己还有些能力，跳槽。可跳了之后呢？还是不满意，又跳。不满意现状，又不知道怎么改变，换个工作环境以为能有改变，实际上并没有。
就认真的选好一份工作，踏踏实实的做，我们很有可能是平凡的大多数，很难有什么大的成就。踏踏实实的去努力就挺好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的时代不一样了，都21世纪了网络时代，虽然没有正规的职业上班，但只要做事勤劳，爱动脑筋，还是能养家糊口的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后是被迫不安分守己的一代，社会发展到现在，各行各业都处于高饱和状态，给90后提供的岗位要求越来越高，要求越多压力也就越大，在吃苦耐劳方面不如70后，在积极主动方面又不如80后，缺失了良好作风的90后，被70和80后看不惯，很难立足于岗位需要，容易放弃的90后，是被高估的一代，总认为一代更比一代强，可现实的残酷，没有让90后学会坚强和踏实，反而让他们在磕磕绊绊中不断的跳来跳去，找不到自我。也不能排除大部分人，是为了追求更美好的生活，来个三级跳，寻找自己喜爱的工作，不断重新定位自己，体现自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我觉得90后，也还可以，没有想象中那么不肯吃苦，不肯干，我身边有好多90后的程序员都挺能干的，如果非说辞职的话，那就是还没有真正的开始有担当，待把生活中的事，都开始独立担当之后，可能在辞职的时候就会多一些考虑吧。
上一篇：967套，上周东莞新房成交量上涨22%, 你怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |