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如何看待90后裸辞的现象？

工作,自己的,的人如何看待90后裸辞的现象？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待90后裸辞的现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

90后已经全面登录职场舞台，并且陆续已经走上中高层岗位，甚至部分精英阶层已经开始执掌一脉。

对于90后对企业的不适应，尤其对很企业的文化的不适应，企业应该多做反思，因为这群人取代70-80后，是未来十年的趋势，如果这一点眼界都没有，那空谈“百年老店”。

90后，已经不算新新人类了，他们的优势是思想上比70-80后更加活跃，思维路更加开拓，做事有胆识，讨厌严重的束缚，更愿意在兴趣中实现个人价值，物质相对的丰盈，让他们对物质的苛求度降低了。

针对这一历史的趋势，企业不应只看到销售市场的残酷，更应看到人才市场的残酷，分分钟，员工就可能把公司炒掉，原因可能仅仅就是僵化的管理、官僚主义、不对等的文化、低水平的管理等这些不需要支付物质成本的原因。

企业方更应该合理的引导90后，让他们的职业素养更优秀，给他们逐渐的增加抗压能力，不要一下压死他们，因为他们中间很可能有一个或几个人原本可以成为企业以后的脊梁的。

所以，传统企业的企业文化重塑，势在必行，这个过程很痛苦，尤其是老板很痛苦，老一代的已经成为领导的员工更痛苦。




回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓职场。大体可分两个。一是政府部门的政治职场。二是企业部门的经济职场。凡是职场，都存在竞争，看谁的能力大。但竞争的职场不同，方式也不同。

政治职场:勾心斗角。经济职场:尔虞我诈。就看谁的道行高了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明社会进步了，因为有了更多的就业机会和就业渠道。这样会倒推社会向更合理的方向去发展，企业向科技型发展，个人能够更好的体现自我价值，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不奇怪，越年轻越敢闯。年轻意味着机会无限，年轻容易冲动，年轻没有家庭负担，年轻很少忍辱负重，受不了委屈，现在的90后，将来的00后，10后，20或后都会从这个阶段通过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

多一些阅历是好事，但是不能眼高手低，宁给好汉牵马坠蹬，也不能给赖汉子当活祖宗。多多学习和积累是正事。努力吧，放飞梦想，绽放青春，给自己一个无悔的人生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

敢裸辞的人我都好佩服啊，反正我是没有那个胆量。房贷，奶粉、学费每一样都压的自己喘不过气，那里还敢裸辞啊。初生牛犊不怕虎，年轻人是很有冲击力的，年轻不成熟，但是一不高兴就辞职，确实不太理智。但是也是没有办法的，毕竟在社会上，别人不是他的父母，只有他自己面对这个社会，吃了亏，摔了跟头，他才会懂得，社会就是社会，人人都是平等的，没有谁非要让着谁，离开，那是懦夫所为。总有一天，他会明白这个道理

回答于 2019-09-11 08:43:50

90后被说成眼高手低的一批人，其实不然。我也是名90后。下面说说我的一些个人经历和辞职原因。

94年的我，自从学校毕业后就找了个专业对口的工作。室内设计公司实习生。干了一年多，基本上什么都没学会，公司也只是让干些杂活。每天修图都达不到要求。没有外出实地操作的经验，第一次跟着设计师量房，就被公司的一个采买材料的女人教训了一顿，原因是我手脚太慢。而且明明已经量好的尺寸，那个女人又量了一遍，导致业主有些不悦。并且怀疑了我们得工作效率。这件事后没过多久，就传出了我干不了，还耽误别人的声音。那时候我咬着牙坚持了下来，却依然被质疑，被训斥。因为压力太大，被迫辞职，那段实习生工作从头到尾一年多的时间只赚到将近一千块。因为是新人，是90后，我们承受了许多压力。在之后的工作中，我干活售货员，从销售，记账，搬货，理货。我都干了，有段时间几乎都在库房搬货运货。每天灰头土脸，那时虽然身体很累，但想着以后总会熬出头，所以都坚持了下来。以至于现在只要想到当时付出的辛苦，都会有些佩服自己，从什么都不懂，被人随意拿捏的小菜鸟。也逐渐成长为一个有力量的人。辞职并不是你不优秀，是因为人生需要那些失败的经历。90后相较于80后也承受了许多异样的眼光。但我始终相信努力坚持自己信念的人，一定会成功！

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