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如何看待90后裸辞的现象？
工作,自己的,的人如何看待90后裸辞的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
真的假的真给？那我就说一下，首先九零后独生子女居多，千顷地里一根苗，不能说娇生惯养吧也不能受屈，没有兄弟姐妹吧都比较独。家里有文化的会好好培养，肯定一山更比一山高。家里有钱或当领导的，也不会让自已的孩子受苦，都能疏通关系有好门路，或者自己当老板，给别人打工只是临时的。所谓大树底下好乘凉，有了土地就有粮。剩下就是普通老百姓的孩子了，有出息的能适应当今社会，搞好关系，学好本领，向上攀升，肯定不会留在原地不动。或者另辟蹊径，屏借自己的才艺创造新的行业（这样的很少）。剩下的怎么说呢！老老实实干的挨欺负挣不了多少钱，也没提升空间，不好好做事的倒不见得得的少。累的累死，闲的闲死。刚出学校门，不明白社会的潜规则，适应不了。要不就是工作繁重，现在的年轻人对现实接受不了。另外新兴的网上职业也很多更加吸引年青人，成为他们新的出路。不是年轻人这山望着那山高，而是社会的前进速度和生活的变化让他们吃不消。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题只能相对的给予评价，首先90年代的年轻人接棒在10时代，就是一句话:起点高，视野开阔。辞职问题还是根据事实和个人理想，时代环境改变一代人的思维，同时这一代人也能刺激环境的进步，不能说手高眼低，只能说适者生存。
一个时代有一个时代的发展方式，接受新的事物和方式社会才能进步嘛，与时俱进是重点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.首先从文化教育这方面来讲，90后的文化素质普遍较高，所以对于自身的权益也比较重视，一旦工作方面影响到自身的权益，可能就会产生抵触心理
2.90后成长的时代也比较特殊，对艰苦的环境接触得比较少。反正都能吃饱，完全不会考虑裸辞的后果。
3.企业管理的影响，现在的企业有些还用着管理70.80代的方法管理90后，这个显然会让90后更容易产生抵触的心理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能一概而论，总体来说，90后吃苦的精神稍微差一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后辞职和80后辞职有什么区别么？辞职是一个比较个人的选择和决定，不应该歧视或上纲上线，应该给予理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天是我辞职第6天了，天天可以睡懒觉，都睡傻了，其实还是想去上班的，今天下午去面试了一家公司是做室内设计的，明天可以去上班了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是90后，92年的，我一直在辞职、找工作……中循环着，不知道为什么，就找不到自己合适的喜欢干的工作。也找不到喜欢的行业。每天都生活在迷茫中。都累的工作我也干过，我也辞职在家待过。不知道为什么，就是在工作上过不去。我都替我自己上愁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板：工资两千五，周一到周六正常上班，周日不定时加班……
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