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如何看待90后裸辞的现象？
工作,自己的,的人如何看待90后裸辞的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
90后：再见。
老板：你这个地方做的不对，下午加个班修改一下。
90后：再见。
老板：喂，小x，赶紧来公司，有事。
90后：今天我休假啊。
老板：少废话。
90后：再见。
90后：老板，我想加工资。
老板：不可能。
90后：再见。
老油条：老板，这次招的一批毕业生工资多少啊？
老板：按最低标准来呗，别忘了让他们多干活，便宜。
90后：我感觉我的实习工资应该五千左右，周末双休，有饭补房补，五险一金……
老板：你有什么优势？
90后：我性格开朗，乐于助人，做事踏实，团结友善……
老板：出门右拐12路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，首先申明下哟！我是90后，我也算是辞职毕竟多的！为啥，没钱，没车，没房，归根结底，就是钱不到位！
当然有才华的，有想法的！我个人觉得就是不管怎么做上面看不到，然后说出自己的想法就是没人认可！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职也是多种因素，只要肯干努力就会遂步走向成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都有依靠，能啃老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有一句话，眼高手低，花销大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个年龄段其实都避免不了辞职的问题，我本人就是90后，针对现在的90后来说，辞职不单纯的只是对这份工作的不满意，也有越来越多的人考虑薪资、家庭等其他重要因素，90后人员已经成为各行各业的中坚力量，我们需要面对的不单纯是自己的生活，因此，对于90后来说，辞职有时候可能是对生活的妥协或者是对自己理想生活的向往
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是90后，怎么看，用手机看呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇不好，没有发展前景，该辞就辞.
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们很多90后入厂做不久，少则几个月，多则一年半载就离职！我们是出于生存状况，很多出生于农村的年轻人，往城市找工作，由于自己没有能力，学历，技术等只能做一些普工之类的工作。我们90后，跟70后80后不一样，他们很少吃苦，我们不喜欢被束缚，不喜欢被别人管，所以很多沿海城市的一些工厂出现用工荒，因为我们90后，工作上有点辛苦或者不顺心，就会选择离职。
我有个朋友，他是93年的，每年都会换上两三份工作。当他选择这间工厂时，做上两三个月就不做了，他说，不是工资低，就是太辛苦了，还时常被人说，很烦。所以他会因有点不顺心的事，或者有点矛盾忧会离职。其实不止他一个人是这样的，还有很多人都是这样的。有的人不喜欢上夜班，专找长白班的厂，可是加班到晚上11点12点又说累难熬!有的人不喜欢约束找小厂百来号人的厂管理松自由，又说是黑厂不按劳动法支付加班费!有人会说90后这一代挎掉，没有耐心，不够努力！也许是他们喜欢自由快乐的生活，很多人宁愿穷一点，也不愿意入厂做苦力工！依我看啊，90后也许会改变劳动关系.逼着企业进步呢！特别是一些不按劳动法的企业是不是该想想提高员工待遇了，从其他方面节约经营成本嘛！不应该牺牲员工应有的待遇嘛!
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