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在一个公司工作满一年了一直没签劳动合同，现公司改制要裁掉自己该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司工作满一年了一直没签劳动合同，现公司改制要裁掉自己该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司炒你鱿鱼你就能得到赔偿，拿了赔偿在找工作就行了，怕什么啊！

做一个普通工人，我们没有律师那么懂法，但是你知道公司要开你，就得赔钱。

如果公司以任何理由不经赔偿，那你就去相关部门举报，没签合同更好，赔得更多。

只要你去劳务部门，他们会有专业的人员告诉你应该怎么做。

我在2008的时候在深圳上班，那时金融危机来了，工厂没事做就把我们给开了。

我们那时听说能有赔偿。但是不知怎么得到，就打电话问劳动局，深圳的法律还是很赞的，打完电话劳动局就直接跟老板打电话问情况。

老板也不敢隐瞒，第二天我们就拿到了赔偿金。

大家共聚一餐后各奔东西。




回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁或者起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲，别担心！您的合法权益完全能够得到保障！根据《劳动合同法》第10条和第82的规定，自用工之日起，应当签订而未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付您最多11个月的双倍工资。所以，您可以在诉讼时效内，向你们单位所在地劳动仲裁委申请仲裁主张。此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，如果单位的裁员违法，很可能构成违法解除劳动关系，此时您可以主张2倍的经济赔偿金，即上班1年2个月工资，不满1年但满6个月的，按1年计算，不满6个月的，按半年计算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业在两种情况下可以裁减人员：

一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。


企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

用人单位超过一年未与您签订劳动合同的，您和用人单位之间默认订立了《无固定期限劳动合同》，无特殊情况，用人单位不得随意解除劳动合同。且，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

您被用人单位解聘的，可以去当地劳动局申请劳动仲裁：

① 要求用人单位支付11个月的双倍工资（原因，超过一年未签订劳动合同）

② 要求用人单位支付裁员补偿，这边不清楚您的具体情况，无法准确认定属于合法裁员还是违法解除劳动合同，若是违法解除劳动合同，可以要求用人单位按双倍的经济补偿金支付赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司一年一直没有签订劳动合同，肯定是违反劳动法的，是错误的，这个你可以告公司的，是否有缴纳社保，要是没有还可以诉讼公司进行补交。公司改制裁掉你，这个问题就麻烦一些，因为你之前没有签订劳动合同，合同里面没有提到针对这方面的情况，怎么解决和补偿安置，所以，我建议可以和公司协商一定的补偿，但是只能是协商，因为没有合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照《劳动合同法》的要求，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面合同。如未订立，自次月开始，向劳动者支付双倍工资作为补偿。如在一年之内仍未订立书面合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同关系。

如题所示，“公司改制”是因为公司原因提出解除劳动关系。

本案的核心焦点问题，是楼主能否确认在公司已经履职1年。请按照如下要求确认材料：

1、劳动者对于劳动关系认定的事实具有初步的举证责任，请到银行打印工资流水，确认是否已经在公司工作满1年，并且获得劳动报酬，另外搜集工作证明、工作流程中的有效证明材料确认工作是否满1年。

2、如未满一年，公司因自身原因提出解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第39条的解除情形，且公司解除劳动关系的原因也不符合《劳动合同法》第40条的解除情形。楼主可向劳动争议仲裁委员会请求如下权利：1）双倍工资，自合同订立的次月至今，计算方式（N-1）*月工资。2）要求履行劳动关系或要求公司支付双倍的经济补偿金作为违法解除的赔偿。

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