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做污水处理技工试用期12H26天制才6000块钱，可以告吗？

工资,小时,加班费做污水处理技工试用期12H26天制才6000块钱，可以告吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

做污水处理技工试用期12H26天制才6000块钱，可以告吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是职场老刘，关注后可随时咨询职场知识。

做污水处理技工，试用期12小时26天制，工资6000块钱，可以告吗？从您提供的信息来看，每天工作12小时确实有违法，违反的条款为《劳动法》第四十一条关于加班小时的规定，具体如下：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于违反这一条，题主可以到劳动监察大队或劳动局进行投诉，由劳动行政部门进行纠正。

但从题主提出的问题来看，不是因为加班时间长才想告，而是因为上班时间长，但工资才6000块而告，仅从工资的这一块很难定义是否有违反《劳动法》关于足额支付工资的规定，因为如果工资结构为底薪（最低工资）+加班费的构成，工资6000块，基本上是没有违反《劳动法》关于加班费的规定（其实现实中很多岗位上12小时都没有6000块）。

以上是笔者的个人看法，希望对题主有所帮助。

关注职场老刘，随时咨询劳动法相关问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国越来越提倡依法治国，依法治企、依法行事了，当我们正当权益受到侵害时，当然可以拿起法律的武器保护自己，如果没有受到侵害，也不是随随便便可以用法律武器保护自己的，我的建议是:

首先:法律规定的是每天工作八个小时，每周工作40个小时，但是好多二三线城市的企业都是单休的，如果在一线城市就是双休了。

其次:要看你的工资结构是一个什么架构，是底薪加绩效的还是就是底薪制的，如果你说的6000块只是薪资，没有包括加班费，那是可以告企业的。

最后:如果你本身工资就比较低,你的6000已经包括加班费了，那如果你去告企业也是没有用的。

希望我的回答，对您有所帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

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