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能力不够用学历来补救，学历不够用能力来补救，有道理吗？
学历,能力,的人能力不够用学历来补救，学历不够用能力来补救，有道理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说出这句话的人在他所处的工作场景下，这句话是他的个人感悟总结，我个人认为是有一定道理的，但是这个道理并不是适用于每一个人，每一个工作场景。
在工作场景下，学历、资历、能力只是达成结果的前提。
工作是一个过程，是为了达成一定的目标，反馈相应的结果。那么高学历，高资历、高能力是快速达成目标反馈结果的一部分条件。
资源是达成目标的充分条件。
如果学历不够，能力不够，资历不够的情况下，丰富的资源也是能够补救的，对于企业业务来说可以做增量。当然，针对不同公司，不同职位这一条件只是充分条件，并不是适用于所有的公司，所有的岗位。
学历、资历、能力、资源，这些都只是进入职场的敲门砖。进入职场以后，软实力才是升职加薪的核心。
什么是软实力呢？
1. 学习力
2. 执行力
3. 沟通协调力
4. 统筹力
5. 领导力
6. 分析问题、解决问题的能力
7. 建体系的能力
8. ……
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同这句话，具体还得看这两项是补给誰看的，在大国都得看背景。老百姓有句话:“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”这个部门最标准，背景才是王道，其他的免谈，当然国企和教育行业也一样。个体的不管是首富还是首付，能力居上，相同时间内实现利益最大化，比如强拆，哪怕你是哈佛牛津毕业的，也不如一伙地痞流氓来的实在。还是俗话说得好，有关系的吃关系，没关系的吃能力，没关系没能力的吃力气，总结，有权玩权，有钱花钱，无权无钱的得有招
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历让你进门入室，能力让你创造业绩。
进的门来，学历就是一张废纸，千万别带它进门，一定把它扔在门外，它已没什么价值了。
进门时，老板一定要看学历，因为他不知道你基本素质如何，能干什么，有没有发展潜能。
你是新毕业学生，你能拿出什么来证明自己？恐怕只有这个学历证书了。
学历不能说明一切，但能说明一部分。了解部分总比一点也不了解好吧。
从学历证书中，老板还是能看出很多信息来：名校比一般学校毕业生要好，博士硕士比本科毕业生好，专业对口比不对口要好。你看杭州互联网峰会上，全是清一色的国内外名校毕业生。你看央企和大公司招聘场景，哪一个不是在使劲浑身解数抢夺名校毕业生？这难道不能说明一些问题？
你不服气：这个结论适合所有人吗？当然不是。但从概率角度看，一定是正确的！
或许你天纵英才，能力超凡，是一块金子，但没有名校学历包装，金子也会被淹没在沙子了。
你能证明自己的，就是先工作几年，等干出业绩，用业绩做证明——现实就是这么不公平。这或许就是你说的，证书不足能力补吧。
老板以学历判断人，是成本最低、效率最高的方法。冤枉你一人，公司不一定有损失，老板也没有承担你被委屈的责任。
如果你已经工作了，能力很强，给公司创造了业绩，哪还需要学历？
即使去新公司面试，业绩也比学历作用大。有了证明你能力的东西，老板还要学历干什么？
老板要的，是证明能力的材料，学历只是材料之一。有业绩背书，学历作为材料的等级和优先度就下降了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历不够能力凑 为了晋升能力足够用学历凑
我在想 自己现在的身材
去 旗袍店 试穿衣服
也不知道 有木有
穿着好看的 最近 不是
流行 古装 我看上 旗袍了
决定试穿 如果 真的
有穿起来 不错的
买个＾０＾~
卖的 汉服 很多款式不好看
面料 不好 而且
订制有点贵
我有空 去试一下 旗袍去
和女友吵架的十大要领
有稳定工作 收入 工作清闲
还不用站 每周 能休息一天
还 不想 弄了 我无话可说๑_๑
该 嫁人了 还不 凑合干 想跳槽 真温室效应
主要 她家人 给她安排的的工作
安排 不了市区 只能呆其它
过得很安逸 她真的
不懂人间疾苦
( *´°`*)咱也是个宝宝哎
有稳定工作 收入 工作清闲
还不用站 每周 能休息一天
对了 住房公积金 三金 都有
还 不想 弄了 我
我无话可说๑_๑
过得很安逸 她真的
不懂人间疾苦
( *´°`*)咱也是个宝宝哎
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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