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能力不够用学历来补救，学历不够用能力来补救，有道理吗？
学历,能力,的人能力不够用学历来补救，学历不够用能力来补救，有道理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的呢，亲，自己会一手技能比学历重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是软实力，是你进入社会的一个敲门砖；而能力是硬实力，是要展现出来自己的本事的。
当你进入一家企业后，他们就不会在意你来自哪里，而是你的工作能力是否可以帮公司创造价值。简单来说，学历是过程，而能力是结果。
一个企业要在人才市场招聘一个人，他是想让员工为公司创造利润，做贡献的。但员工和公司签合同时，因彼此不了解，只能从学历上来判断一个人的学习能力如何，不得不承认：学历高的人将拥有更多选择机会。公司看重学历，是因为能帮助公司做一个基本的判断。学历低的人想进入理想的企业，可能需要更多的努力和主动表现的机会。
进公司后，就是拼能力的时候了。
“学历不够用能力来补救”后这句话还是有点道理的，先天条件已经低于别人，这个时候只有拼自己的工作了，提高自己的工作效率，学习沟通能力，和同事、领导、生意伙伴建立良好的关系，争取在工作岗位上得到最大的发挥。企业都是以结果为导向的，你把自己培养成一个做事有结果意识的人。
随着时间的拉长，一个人的能力才能真正决定一个人可以走得多远。所以学历低的人大可不必伤心，把关注点放在如何提高在自己的能力上，如工作有需要，或自身规划需要，可以在后期学习提高自己的学历。而一个有智慧的人，是懂得学历+能力结合的，少走弯路，有更多时间做正确的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是能力还是学历，都是互通的。一个人学历高，能力不可能低到哪里去，因为学历高证明他学习能力强，学习能力强的人即使他目前不能胜任这份工作，但通过一段时间的学习，要适应一份工作我觉得并不难。至于那些能力很强，但是学历很低，这只是特例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没道理。
学历是学历，能力是能力。相互之间很难补救。
我最早打工在上海，做产业规划，园区规划，和土地规划，后来给政府做十三五规划，出去都是政府邀请的专家，还给别人上课。但是如果你去国企做产业规划和土地规划，必须研究生。所以投了很多简历去不了。因为就是卡这个，人家要这个，你没有，就滚蛋，做人力资源的也是普通人，他要和老板交差的。
后来自己出来创业，做企业服务。接触了形形色色的人。发现学历很高的人，能力不行，照样亏的一塌糊涂。怎么补救？没法补救！！ 或者说一个本科就行的公司，你业绩不好，别说研究生，博士照样滚蛋。
所以绝对意义上相互补救都是扯淡，只限定于刚工作，没啥经验，特定公司，特定领域，特定阶段。适用范围太窄了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力包括很多，学习的能力也是一种。有能力的人，要是发现的早，学历不会太低。但有学历的人，只能说明学习能力强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有道理
学历不代表你有能力
而能力可以代表你可以胜任工作
能力是工作中最重要的
学历不够，可以能力来凑
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓社会是一个大学，就是对这句话后半部分的注解。现在很多成功学宣扬一种读书无用论，举得例子往往是很多成功企业创始人的学历不是那么过硬，比如比尔盖茨退学、马云几次高考失利等等。
这些例子说明了，学历不足以概括一个人的全部能力，毕竟在实践中可以学到的东西比书本上多得多。
但是如果一个人本身能力不够，是很难通过晋升高学历的考试的，尤其是研究生往上的选拔性考试。书本上学不到的东西很多，但书本里的知识绝对不是没用的。
真正能通过考试并顺利毕业的人，很少有能力欠缺的，只能说还没有将理论知识和实践工作结合在一起。
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