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老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该怎么办？
老板,员工,自己的老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不入老板法眼的员工，在老板眼里都是可有可无的，老板是不会花费心思对他们进行许诺的。
老板画的饼是否都要兑现？
既然是画饼，那对于老板而言，兑不兑现都无所谓，当然更多的时候老板早就忘记他曾经画过的饼，因为实在画的太多了。
不过当初画饼的时候，更多的是基于策略上的考虑，时过境迁，已经过了那个坎，所以兑现是偶然的，不兑现是必然的。
但这对员工而言却不同，老板说的每一句话，老板许的每一个诺，老板画的每一个饼，都记在心里，并时刻督促自己不要忘记，同时也暗暗观察老板何时兑现。
员工如何应对老板的画饼？如果老板最后不兑现承诺，员工又该怎么办？
老板在画饼的时候，员工就要仔细的鉴别，因为有些饼太过于美好，太过于高大上，反而感觉不太真实，不太切合实际。那么这个时候完全可以放平心态，不用太过于在意，就把它当成一个美好的愿望，或许将来有实现的那一天。
当然，如果是在员工要求加工资或者准备离职时候，老板画的饼，那员工更加不要在意，因为这没有真正解决你的需求，你就把它当做是一个笑话罢了。
如果员工因为老板的画饼而留了下来，并期待这个饼的到来，但最后等来的却是空欢喜，老板不给你兑现，这个时候员工如何应对？
画饼不兑现，那就相当于欺骗，或者说那就是欺骗。不管老板是基于什么原因不去兑现，是忘记也好，是没法兑现也罢，欺骗被实锤。
对于欺骗，员工还能怎么办？找老板去评评理？找老板去说道说道？找老板去讨个说法？一点用都没有。
说话不算话的老板不能再跟随了，挥挥衣袖，走吧，就当吸取了一个教训，或者就当做了一个美梦。
当然也有些老板，比较注重承诺，以前的许诺一点一点的都实现了，这对于员工而言应该是万幸，这样的老板值得拥有。
总之，既然是画饼，那基本就别太当真，当真你就太天真。
拒绝忽悠！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板画饼，目的其实并不是欺骗员工，而是在于激励员工，希望员工能够积极的工作，往往这样的画饼行为都是老板的口头行为，要兑现这样的承诺，可能性很小。
而有的员工认为，老板向员工开空头支票，这岂不是一种欺诈行为，其实否也，在老板眼里，这并不是欺骗，只是为了能够让员工更好的要求自己，从而提升自己的能力。
了解到这些，作为员工就不要太轻信老板的许诺，以免在老板难以兑现承诺的时候，让自己遭遇打击，从而影响自己的工作情绪。当老板没办法兑现的时候，要及时调整自己的情绪，理性对待，在维护自己利益的同时，也不要和老板发生冲突，相对于员工，老板有更多的主动权，所以不要轻易的和老板对着干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看这个‘饼’画的时机。
1、老板创业初期画饼，其实是他内心对创业未来的一种规划和向往，他和你画饼是想找到和他志同道合的，能够支持他，并同甘共苦，这种饼一般来说如果后面发展得好，不管最终分配到的饼有多大，对自己都是一种磨练。是很多人一辈子难有经历，更多的人都只是选择成熟的工作而已。
2、发展中画的饼，这种饼和上面的差不多，其实根本上也是为了得到公司骨干人员的支持，唯一的区别是第一种‘饼’是给公司的所有创立者画的，成功了这些得到饼的人都是股东，而现在说的这种饼是针对公司的高层管理人员或者是骨干人员而已，饼也不会有第一种那么大，最可怕的是有一种可能，就是很多人为了分到的饼大一些，总是会在分饼前千方百计扯其他人后腿，就是为了少几个人参与分饼。
3、最扯淡的画饼，这种饼其实很多情况下不再是老板了，可能只是你的顶头上司，比如说你以为自己是部门的骨干，要离职，你的上司会找你谈话，会承诺很多东西，这些东西其实就算实现了也只是暂时的，因为作为管理人员他得两手准备，防止有一天您要是走了谁来替代您，在这种情况下如果暂时没人替代您的工作，肯定会给画饼，但他一定要培养能够替代您的人，一旦有人能替代您，您就没有任何价值了。所以没有确定前，千万不要提离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看法如下：
一、企业领导判断
根据所述信息，估计是要想马儿跑不给马儿草的一类人。
二、如果是短期升职、加薪之类的饼，迟迟不兑现：
1.如果能够找到好的单位，那就离开。
2.如果暂时找不到，那就继续留意。
3.如果再画饼，听听就算了，不要当回事，该干嘛干嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不是你一个人的事，就忍着吧！都也只能离职！
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