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老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该怎么办？
老板,员工,自己的老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工者要永远记住这一句话：不要太把老板话当真！要有自己的判断和主见。
我不是有意要诋毁老板的意思，因为所有老板都会这么做，说好听点就是企业发展愿景，说难听点就是大家所讲的向员工”画饼“。
大家都盼望着企业兴旺发达，可企业能不能发展到实现当初所制定的愿景规划，却不一定。
影响企业实现发展愿景的因素很多，包括战略决策、市场环境、营销策略、经营管理、产品品质等等，而这些因素都充满着各种不确定性，一旦哪个环节遭受不测，就会严重影响着企业的经营成果。
如果企业的经营成果达不到企业制定的期初目标，那么当初老板向员工所承诺的一切都将不能兑现，这是非常正常的。
当然，也有一些无良老板随便向员工承诺这承诺那，给员工”画饼“，目的是要员工多付出，结果赚到钱了只给员工很少一部分，大部分都纳入了自己腰包。
有一句话是：”财聚人散，财散人聚“。
懂得分享的老板才能聚拢人才，事业会越做越大，发展越来越好。不懂分享的老板只会中饱私囊剥削他人，这样的老板很难有人长期跟随，事业最终不会做大。
作为员工，不要太把老板的话当真，要认清老板的真面目，是懂得分享的老板还是剥削型的老板。如果是后者，就果断离开他，再找个靠谱点的老板！
个人观点，仅供参考！
祝周末愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信，在职场的你，无论是刚步入职场的大学应届毕业生，还是已经打拼多年的职场精英，你们都会遇到老板“画饼”承诺的情况，那么该怎么正确看待和处理老板的“画饼”，才能让自己不受损失呢？
这个问题我和一些职场的精英讨论过，最后一致认为，在遇到老板“画饼”承诺的时候，大家抱着积极的心态就好了，如果将来老板真的兑现了当初的承诺最好，如果老板最后兑现不了当初的承诺，你也别放心上，因为你要理解老板的难处，相信老板不止对你一个人“画饼”，他画了那么多饼，就算把公司卖了也兑现不了那么多承诺的！
所以，在职场上打拼的你，一定要理性对待老板的“画饼”承诺，不要到最后让自己走上一条很悲惨的道路上去。
同时，我在此建议大家：提升自己的专业技能、提升自己的人脉资源，提高自己的专业水平，让自己一直保值，才是职场上取胜的唯一出路！
那么怎么样才能提升自己不断地保值呢，那就得：8小时内求生存，8小时候外求发展！好好利用自己的业余时间多学习，多参加一些对自己职业技能和素养有帮助的培训，让自己的思维观念和专业技能一直保持最新。切记：落后就要挨打！当你一文不值的时候，就是公司残酷淘汰你的时候！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有提升自己的保值才能不会被淘汰！无轮时代怎样的变迁，忠诚和能力永不过期，同时做到以公司利益为重，理解老板的出发点和方向！这样的你会大有做为的
回答于 2019-09-11 08:43:50
画饼充饥的成语大家都了解，而它的引申义大家更是熟悉，简单的说就是用空想来安慰自己或用来欺骗别人。
不过，将此成语运用得炉火纯青的，却是在职场当中，而将此成语使用娴熟的非企业老板莫属，尤其是一些中小企业或创业性企业的老板。他们往往爱画饼，敢画饼，大画饼，但最终的效果怎么样？老板自己都不清楚。
老板给员工画饼的时机。
什么时候老板喜欢给员工画饼呢？肯定得说，那就是老板没办法满足你的需求但又非常需要你的时候。
比如你来公司面试，老板想要你的时候；比如你想离职，老板挽留你的时候；比如你想涨工资，老板不能满足你的时候；当然也有些比较特殊的时间点，比如企业困难的时候，或者企业上市的时候。
老板爱给员工画一些什么样的饼？
超大的饼，比如公司的远大前程、美好愿景。有希望的饼，比如年末工资涨多少，职位升多高。虚无缥缈的饼，比如公司上市给多少期权，给多少分红，给多少股票。
2006年，我提出离职，公司各种挽留，老板也许诺给我涨工资，而公司的另一个副总找到我，说他自己准备创建一个公司，希望我能到他公司里去，并让我看了一下他将来的一些产品概念，说了下他对他那个公司的一些期望，包括多少年内上市等等，当然也谈到会给我一些期权。
老板给员工画饼的目的是什么？
职场当中，由于老板和员工之间存在着利益关系，那么老板为员工所做一切事情，必定有其目的所在，老板给员工画饼也不例外。
老板给员工画饼的目的其实非常简单，那就是想让员工安心的留下来工作，或者说是在某段时间之内安心的留下来工作。
这其实可以理解，要想让员工安心工作，至少要满足员工的基本的需求，针对某些特别的员工可能还要满足其额外的需求。如果暂时没法满足，那只能通过许诺，通过画饼来达到目的。
老板喜欢给什么样的员工画饼？
老板喜欢什么样的员工，老板偏爱什么样的员工，老板重视什么样的员工，那么老板就会对这种类型的员工进行画饼。
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