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高考结束后的思考，985、211会成为企业选拔人才的重点对象吗？
企业,人才,名校高考结束后的思考，985、211会成为企业选拔人才的重点对象吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
985，211一定会成为企业选拔人才的重点。
但是，一个企业的成功与否，是要看人才梯次的运用程度。一个公司或企业，规模的大小，决定使用人才的多少。
一般来讲，拿一个国营大型企业来讲，用人的梯次规律是，博士几人，硕士几十人，本科几百人，专科或中专甚至高中上千人。
从这一角度说来，企业与其说把985，211作为选拔人才的重点，倒不如说一般专科毕业生更受企业的青睐。像今年职业院校扩招100万就说明了这一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业越是发展得越好，对人才的要求越高，如果是需要研发人才，211，985会成为他们招聘的首选。企业在初始阶段，或者企业需要的是销售人才，普通学校的学生更具有发展潜力和市场开拓能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双一流高校一定是未来的方向，行业内专业排名更为重要。985、211天生缺陷，求大求全，历史阶段产物，不必抱残守缺。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会，985.211不仅会成为企业选拔人才的对象，还会成为国家选拔人才的对象。
因为985.211大概是最公平的选拔方式。以985.211为标准，也是一种英雄不问出身的选择方法。不然呢？要以家境为选拔标准吗？还是以推荐为选拔标准？
这种选拔标准也保证了人才的阶层流动，凸显读书的重要性，就像前一段时间那篇爆文“读了985/211才知道读书无用论是骗人的”。
不光是企业，国家机构选拔人才依然是985/211为标准，不然看看各省的引进人才。在退一步，出国留学和移民都要看985/211，澳洲移民就给这些职业加分更多。
不论怎么打算，拼命考985/211都是非常值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲一个故事，希望能帮到您。
现在角色换位，如果你是一个HR，负责每年的大学生招聘工作，每年需要从应届大学生中招到100人。而每年有一万名学生向您的公司投简历，那么请问您能把这一万份简历都看一遍，然后从中选出100个合适的人选吗？当然不能这样的工作量得有多大呀！
所以说，最好的方法是，当你发现投简历的学生中，只有1000人是来自211，985学校的，这时候问题就好办了，除了211和985学校的简历，你都不需要再看了，你只从这1000名学生中挑出100个合适的人选就好了。所以说，其他学校的学生不是不够优秀，只是很可能别人都从未看过你的简历。
故事讲完了，这就是考211和985学校究竟有什么作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三本考公务员比211.985有优势
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业自然很清楚各高校的实力。大部分985和211院校入学起点高，学生素质自然也较好，教学水平也比较高，所以，若考不上985和211，下来求职难度自然比较高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看收入，如果不能大幅度提高一线员工的收入，即使进来了也还是要走的
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