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外企和我们国内企业的思维有什么不同，外企的老板和我们国内企业的老板有什么不一样？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
外企和我们国内企业的思维有什么不同，外企的老板和我们国内企业的老板有什么不一样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
一、在中国的国企和外企，哪个好？国企好！国企适合中国的国情。但是需要人际关系，或者通过手段创造关系。由于很多人不需要获得额外利益，所以不愿意拍马屁。在现实情况逼迫走投无路时，山东滕州私企员工，在大街上学狗爬。只要有退路，能够过得去，没人愿意失去尊严。
二、外企在中国，同样辞退年龄大的员工。但是严格遵守劳动法，你会得到赔偿。外企肯定会重用有能力的人，每个人都认为自己有能力，其实真正有能力的人，一百个人里面最多也就一两个人。
三、私企老板和外企老板相比，外企老板比较刻板，外企规章制度比较健全，相对正规一些。由于本人生长在北方的小城镇，感觉南方的老板，素质相对比较高。北方的老板，流氓二流子比较多，也许是本人环境造成的偏见。选择民企私企的时候，尽量选择规模大的相对正规一些。
（图片来源于网络侵删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，企业最终目的都是一样的，无论是外企还是国企民企，企业生存就是为了利润。
就我个人的经历而言，有过日韩企业的经历，也有过国企民企的经历。主要的区别从对事和对人两方面来说：
1.有人的地方就有江湖，有事情的地方就一定有规则和流程
不管是人事行政，还是部门业务、对外活动，外企的制度标准做的都比较完善，而更为重要的是在执行和遵守上面比国内的很多企业要控制得严格。
我在外资企业工作的时候，不管是业务的流程、行为的标准、管理的制度，方方面面都真的做到有规有矩。
当然如果你碰到一件事没有标准，或者实际操作有所调整，那么很快就会对这部分业务进行界定，然后给出（新的）标准的流程或制度。
而国内企业在这方面则不同的，很多事情没有标准制度，大家更喜欢用各自的方式去行事，没有统一标准，有点“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”的意思。
外企讲求的是严格标准，国人讲究灵活变通。
2.你的能力要配的上你的野心，而不是你的人脉关系
如前文所说的，外企的制度严苛，条条框框的约束相对比较多，而同事之间的关系就显得更为简单。
大家都遵守统一的标准，包括同事之间，上下级都是如此。如果你要晋升，更重要的就是量化的指标和结果，而不是人情。
相比而言，这种职场的“弱关系”也很大程度上帮助企业选人用人，没有抹不开情面的“网开一面”。
也正因为如此，外企更看重的就是你能带来的收益，而不是你的交际圈有多大。其实，在制度的约束下，活动关系往往比用心做事更难。
所以，与其费劲做人，不如用心做事。
当然，这些是我个人的经历而言的，每一个企业也都有所不同。
不管是国内企业在像外企学习标准管理还是外企变得更加通融。对于个人而言，都是一种体验和历练。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，你不懂这些“中西方企业文化的思维差异”，必吃大亏
“地球村”不仅让全世界的文化得到了交流，还加速了商业的进一步联系和发展，要想在商业和职场上如鱼得水，就得了解中西方企业不同的文化和思维差异
21世纪，世界文化大交流，面对全世界的文化大融合，我们一定要了解中西方的思维差异，不然就会在生活和工作中遇到很大的阻碍。
我们看重的是“立场”，西方看重的是“事实”
西方认为诚实是最好的策略，没有错，但是，中国人所谓的诚实，跟西方人所谓的诚实，它是不一样的，所以你学了西方的沟通，就很难和自己人沟通。西方人听别人讲话，先听你说的是不是事实，中国人不会，中国人听别人讲话先听你是不是站在我的立场，你不站在我的立场，你越讲得对，我越对你不客气。所以如果你要是和外国人做生意，或者在外企工作，和外国的老板或者高管谈事情，一定记住：要以事实为根据，才能让外企老板或者高管听得进去；如果你在国内的企业工作，或者你同国内的公司谈生意，很重要的一点，你要记住：你说的话一定要先让老板或者客户听得进去，一定要站在老板和客户的立场和思维层面进行交流，而不是对错的问题。
中国人“点头不一定是赞成，摇头不一定是反对”，外国人点头就是“yes”，摇头就是“no”
中国的文法与姿态和外国人有很大的差异，西方人讲英语比较吃亏，讲了“yes”紧接着后面一定是肯定的，讲了“no”，后面一定是否定的，一点弹性都没有，在商务谈判中，一点缓和的余地都没有；中国人摇头不一定反对，点头不一定赞成，这是外国人搞不清楚的，谈判的时候，你看到一个中国商务代表不停地点头，外国人会以为很赞成他的说话，其实有时候恰恰相反，中国的商务代表点头是在表达一种意思：你们外国人真有意思，你们居然还有一种这样的说法，其实我根本不赞成！所以我们妙就秒在这里，我们连姿态都和外国人不一样！
外国老板很看重个人的能力，而中国的老板更欣赏德才兼备的人才
在外企老板的眼里，只要你有能力，你就可以尽情的表现自己的才能，别人不对，那是他的错；在中国企业的老板眼里，你有能力你还得表现得让大家都满意、都心服口服，你才算一个真正的人才，也就是你得德才兼备，你得顾及别人的感受，不然你就成不了气候，因为别人不会支持你，更不会成全你，因为中国是一个“讲究关系的社会”，你有能力那是你的事情，和我有什么关系，只要你和我没有关系，你再有能力我也不会成全你！所以，在中国做事情，你一定得想办法让别人和你扯上关系，别人才会帮助你、成全你！
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