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为什么有些人总是抱怨自己贡献大，而回报率少？对此，你怎么看？

自己的,你的,领导为什么有些人总是抱怨自己贡献大，而回报率少？对此，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些人总是抱怨自己贡献大，而回报率少？对此，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。看到这个问题让我想起前些年曾经热议过的造原子弹的不如卖茶叶蛋的，前些时又议论过养猪的不如卖肉的话题。其实隔行如隔山不可比，各行各业的投入与产出是不一样的，每个人的付出与收入也是不同的，有的人感到付出多，回报少往往是比错地方而产生的错觉，更有少数人只讲收入低不讲付出少，只要同岗同酬就是合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况是没有具体的看问题，觉得自己的付出与回报不成正比，应当从出现问题的细节上进行分折。

可能觉得自己工作中够勤奋了，花费的时间精力都比别人多，可是你想到工作成绩并不是靠蛮干得来的，要巧干使巧劲，蛮干出的东西虽然多但是粗糙，别人也可能工作中没有你使的劲大，也没有你产出的多，可是人家的产品是通过深耕细作精益求精做出来的，虽然比你少但是比你精。

如果做销售，你的客户是游击队式的都是一锤子买卖，买过不来，人家做的却是老客户回头客，因此也不能只看表面好现象。

这是一个拼能力的时代，更要拼细节拼过程，细节决定成败。

沒得到相应的回报，也有可能你沒有得到领导的重视，不同的部门薪酬的差别也很大，这就需要多和领导沟通了，因为领导的事情多，不可能方方面面都能看到，反正都是为了工作，要阶段性的委婉的向领导汇报自己的工作成就，让领导承认你的价值，当然不能常把功劳挂在嘴也，要注意方式方法。

也可以平时就有心把自己的成绩记下来，到了年底拿着证据理直气壮的向领导争取自己的利益。

我想只要心态放平，工作兢兢业业，不抱怨，其实大家的眼睛都是雪亮的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实生活中确实有回报与收入不成正比增长的现象，不过抱怨是不起作用的，有可能问题就出在“嘴上”，因为

一.你自己的贡献大，领导应该心知肚明。你可以选择合适的场合开诚布公地对领导讲，或许领导已经在下次的“好事”上考虑到了你。但你的抱怨声传到领导耳朵里，可能已经“变调”，这就无意中“搬起石头砸自己的脚”，怪谁？

二.从目前来看，顶层在“扫黑除恶扬正气”等诸方面都在为老百姓争取一个“公平公正”的环境，“世风日下”的症结其实上层已经知晓原由，不让老实人吃亏的说法或许有希望看到。所以，你的贡献大切莫掉在嘴上，要更加沉住气“默默奉献”，大家的眼睛是雪亮的，你会有回报的。白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，你的贡献还要看看有无“高科技含量”，有无更大的发展潜力。

三.如果有，请和上司谈谈，他会给你一个满意答复的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

贡献大小？绝非自己说了算。对家；对校；对族；对国；对社；对人类。个人弱小，啥也不是，平凡百姓；也包括政教派别；好多大人物。谁都难免对与错，千万不能说自己贡献大。个人认为，谢请参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好一概而论。有的人自恃才高，其实末必。如丧军亡国的赵X。有的人自恃才高，确是怀才不遇。如＂无事弹铗“的冯X。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，没有多少人会认为自己贡献小，回报大的，人心总是不足，甚小例外。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要相信一时得失算不了什么，得不到应得回报只是暂时的，只要你能够坚持下去，一定会拿回你应得回报！

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