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我公司是综合工时现在让签标准工时合法吗？

工时,工作制,企业我公司是综合工时现在让签标准工时合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我公司是综合工时现在让签标准工时合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

公司与员工实行何种工时制不是单纯以约定为准的。

综合工时制是需要经劳动行政部门审批后才有效，如果没有审批，就算双方约定也是无效的，还是标准工时制。

你需要确定公司之前实行的综合工时制是否有审批手续，以及批准文件是否还在有效期内，如果这两者都没有，签不签标准工时制的协议对你没有影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果用人单位与劳动者在协商一致的情形下，是可以就何种工时制做出变更的。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展知识点：企业要实行综合工时制比标准工时的要求高多了，而标准工时制无需审批。

企业申请实行不定时或综合计算工时工作制申请需要材料：

关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知

第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：

（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。

（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。

（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。

（四）企业法人营业执照副本及复印件。

（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在说和不合法的问题，企业要和企业代表沟通这件事情，如果员工不同意，是不可以执行的。如果公司强制执行，建议可以找劳动监察大队处理。