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公司领导对自己不待见，该不该送礼？
领导,自己的,也是公司领导对自己不待见，该不该送礼？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实送礼还是要送的，但不是现在就送，是等你你缓和了关系以后，解决问题了，他开始看重你了，这个时候送礼才是锦上添花。
主要的解决办法如下：
1、积极、主动、谦逊、放低姿态
你的描述是领导不待见你，而没有用不重视你这样的字眼，所以我认为领导应该是在态度上对你有了意见。
面对这个情况，第一点要先有一个态度：尊重他，工作很积极主动，对待领导放低姿态，经常请教，经常汇报工作，先让他认为你好管理，做事的态度和风格没问题。
如果你以这个形象出现的话，他不会不待见你，最差也是按照一般员工的态度对待你。
2、创造更多的价值，这是立身之本
有态度还得有能力，不管怎么说你还在他手下工作，你做出成果了，也有领导的功劳在里边。只要你的价值够大，领导肯定要考虑你的权重，重视你是肯定会的。努力工作，拿出业绩是万金油的策略。
3、情商、情商、情商，重要的事情说三遍
人和人之间打交道基本上都是一样的，常来常往，相互尊重，相互利用。在这个过程中大家找到了交集，相互欣赏就好了。
不要求你八面玲珑，但是要懂得换位思考，知道什么时候说什么话，什么时候做什么事，这个需要历练的，也是需要你处处留心的。
4、油盐不进的领导，也不要坚守这里
有些领导是主观的看不上你或者不稀罕你，任你想再多办法还是不屑一顾。遇到这个情况，也不必想着坚持下去，因为领导的原因换工作的人多了去了。人在职场，有所为，有所不为，并不见得要一味低头认错去迎合别人。
5、关于送礼，逻辑和注意点在哪里
送礼只是一个笼统的说法，并不一定要有实际的物品，也不一定非要价值有多大，主要是显得自己用心了，恰到好处，让领导无法拒绝就行了。
有时候帮领导解决一些私人事情，也是变相送礼的表现形式了，多琢磨琢磨。
总结：
遇到领导不待见的时候，送礼也要等你改善了关系之后再去做，先改变的是自己的行为，你去适应了领导，才能得到他的认可。希望我的回答能够给你带来感悟，有帮助了可以关注我，创作不易尊重原创。分享产生快乐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不待见你，送礼不是解决的办法，你自身应检查一下自己在工作上有那些不足之外，加以改进，这才是正路，你工作不好，人缘不好，挑不起工作的担子，又缺乏经验，又懒的干，别说领导不待见你，就是同事也会看不起你，好好努力吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，想到了多年前的自己，刚参加工作，经历一张白纸，见识少得可怜，又把人性想得很美好，尤其是领导觉得都应该是有担当有能力有才华可依赖信任之人，与人为善就会得到大家的喜欢，随时都是一副胆小慎微的样子，典型的傻白甜，职场小白。当时遇到个慈眉善目的领导突然冷脸，就受不了了，又想不通，又无人可说理不清这个问题，难受的坐卧难安，就像个二愣子样直接冲进办公室去问了，结果虚惊一场，还好，领导级别高，跟我这初出茅庐的人还犯不上计较，开导我了一番。
现在想想，遇到这样的事，作为一个有职场经验的人，不要慌不要怕，冷静分析，如果是小白，先找朋友父母等人说说听听他们的建议和分析，不要动不动就送礼，送礼没那么管用，有时会适得其反。
分析以下几点：一，你本职工作是否干好，如有错改正；二你同事关系、人情世故是否有问题；第三你没问题，领导对你有成见？第四还是领导最近心情不好。如果以上都没问题，就领导人品问题，你送礼的效果可能大点吧！其他的事你可以找领导沟通沟通。
没什么大不了的，现在工作能行就行，不行就算了，换一家，尽量做好就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于一个思想始终保持开放态度的职场工作者，送不送礼不应该是个问题，你应该考虑的问题是：送礼有没有作用？
送礼，在中国千百年的历史上始终是一种增进感情、牢固关系的有力武器，我们给自己的朋友送礼、给自己的亲人送礼，为什么不能给公司领导送礼？
当要不要送礼不成为一个问题之后，我们应该着重考虑的，是在公司领导不待见自己的情况下，送礼有没有作用？
我的答案是：一定是有作用的。
1.中国有句老话叫作“伸手不打笑脸人”。给领导送礼，先不论他喜不喜欢，愿不愿意接受，至少不会心生讨厌——当然，这里你要注意送礼的分寸，既不能送分量太重的礼物免得领导担心你有所企图，也不能随随便便不用心挑选。
2.给领导送礼了，首先就表明了自己的态度——在职场上，态度很重要。有时候领导对你不待见的原因，往往就是对你不太了解，听别人说了你的坏话，又或者仅仅是看到了你某一些他不喜欢的侧面，所以通过送礼，你至少可以给他留下一个“懂得尊重领导”的印象。
3.送礼只是一个手段，更重要的是通过送礼，抓住机会和领导作一次深度的沟通：向他展示自己的优势，汇报一下工作上的进展和自己对工作的认识和下一步工作的设想，询问领导对自己职场发展的建议和看法，并诚恳请他加以关心和帮助。放低自己的身段，请求领导的关心和帮助，这样的态度下来，一定能够赢得领导对你的更多关心和帮助。
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