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我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？
工资,证据,老板我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢你的邀请
如果是遇到这种情况，你有必要考虑和老板谈一下，如果老板能给出具体发工资答案，那就继续做，等到最后期限到了就行。
但如果老板没有直接给出回复，或者是委婉推脱，这个时候我认为你就没有必要继续做下去，这样的老板，不值得你付出这么多。一分耕耘一份收获，是你的钱就是你的。
这个时候你可以去当地劳动部门提出申述，就算是没有劳动合同，你只要找到能够证明自己在这家餐厅工作的证据，就可以申述成功并拿到你该有的工资。
可能我的回答简短直接，但同样还是希望能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法：
一、法律规定
1.按照劳动合同法规定，企业雇佣员工，必需签订劳动合同。
2.企业雇佣员工按照劳动合同法必需支付劳动报酬。
二、具体做法
1.收集考勤记录、拖欠工资等的证据
2.到劳动监察部门投诉拖欠工资、没有签订劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题，得具体分析一下，看你自己的意愿和老板或公司的性质。当然，不签合同，也不发工资，肯定是不合法的，没办法，现在中国这种务工现象太多了，许多务工人员没有法律意识，等到出事了，就乱了，打官司是要讲证据的，没证据的白费心思和时间了。对于你这种情况，我分析如下:
1,劳动合同法第10条就明确规定，用工一个月内必须签订劳动合同，劳动合同法第82条，不签订劳动合同的话，用工方就需双倍工资，最高11个月，即22份工资，诉讼时效为一年（即满第二年最后一个月），你先找公司或老板，要求签订劳动合同，说明利害关系，权衡利弊，务必拿到书面证据或录音，为维护自己的合法权益留条后路；
2，相关的工资支付条例就有明文规定，每个月至少发放一次工资，并且工资条上明确收入的每一项，公司三个月没发放工资，个人建议你就不用待下去了，连工资都发不起的公司或拖欠的公司，有必要继续做下去吗？如果公司不给你工资，你应该收取证据的，到当地劳动督察大队投诉处理，现在国家对拖欠工资抓得很严，地方上也不敢明面顶风包庇。还有必须买五险一金，这是企业的法定义务，无任何理由或借口不买的，一告一个准。
出门在外，当自己的合法权益受到损害时，先须沟通联系，留好证据，真不行也只有采取劳动仲裁和起诉了。所以千万不要受公司的蛊惑，盲目埋头苦干，到头来白干一场，浪费精力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
要先和老板细说无果后，再向劳动监察大队投诉，口头协议也生效，我们在矿山上打工也是没有签合同口头说了算，到时不开工资就到劳动监察大队投诉，经劳动部门才能解决。现在是法制社会，请拿法律武器来捍卫自己权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你口说无据，先得将证据固定，如何时上班，工作具体情况，与老板讨要工资证据等，先和老板协谈，不行去当也劳动监察投诉处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名厨师沒有劳动合同，沒有任何文字书面合同三个月开资了得怎么办？答：你是一名厨师沒有劳动合同，你也有一点责任，没有活动就没有保障，你可以去劳动仲裁了，提供证据由劳动仲裁帮助解决问题，
回答于 2019-09-11 08:43:50
书面合同是一种文字书面证据，其实法律是以事实为依据，即使你做了三个月的苦工，也是应该受到法律保护的。
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