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我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？

工资,证据,老板我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

三个月不发工资？盘他@头条职场

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不论是选择报警，还是劳动监察大队，最重要的是收集必要的证据，证明你在这里工作，从事的职业和收入，然后再报警，或者申请仲裁

那么收集什么证据呢，简单易行的办法就是使用劳资簿小程序，在智能搜索栏填写“无合同”“拖欠工资”，即可找到对应的诉求条目，里面不仅能告诉你取证哪些证据点，还会告知你将能主张自己权益后得到哪些补偿或赔偿。没签合同，至少占一条，可以获得每月双倍赔偿；拖欠工资也另有赔偿

不多说了，快动手收集证据吧，未签劳动合同在法律上是有时效的哦，所以早动手收集证据，然后报警、劳动监察大队甚至劳动仲裁就妥妥的啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实在的，不开工资你还给她做了三个月，据我所知，厨师应该是不压工资的，一个月不发工资你就应该采取措施了。现在三个月了，直接去劳动局，看看你老板到底适合什么意思？

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集你在那工作的相关证据，向劳动监察部门投诉，一般情况下问题会很快得到解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法有规定，企业自用工之日一个月内必须跟职工签订书面劳动合同，企业不签订的第二个月到第十二个月起，员工有权利要双倍工资，对于这种情况我个人建议:

首先:先跟老板沟通，让他把拖欠工资给自己结清，还有就是要求签订劳动合同。

其次:如果老板不沟通也不结清工资，那你就到劳动局反应情况，当然了劳动局不是只听你一面之缘的，你是需要提供能证明你跟餐厅有做事的事实的，比如:人证，打卡记录，工牌、做事的照片或视频，总之就是能证明你们之间存在劳动事实。

最后:以后在工作之前一定要问清楚餐厅签不签合同，签合同的时候一定看清楚是不是跟说的是一致的，因为签字了就有法律效力的。

希望我的回答，对您有所帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

报警吧，快速有效可以节省走劳动程序，警察叔叔一般会劝导老板给工资的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，没开工资，肯定是不对的，应当足额发放你工资。其次，能不能要回这些工资，需要考虑证据问题。如果有相关切实有效的证据能证明公司确实欠你工资的，那么建议去劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁。题主问题不详尽，应当还有其他权利可以主张，建议咨询相关专业人士维权。

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