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工作中的能力包括什么东西？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

也就是说，能力是一种稳定的心理特征的表现。

二、能力是怎么形成的？

1）个体实践。

当一个人在首次解决一个问题的时候，他的心理活动是毫无章法的，漫无目标的，他的脑子里告诉他这样做，失败，又告诉他要那样做，失败，脑子僵住了，但问题终究要解决，于是有尝试更多的方法，这也是心理过程的表现。在遇到同类的问题，他就会用第一次成功解决这个问题的思考方式来解决。同样类型的问题遇到的多了，这个思考过程慢慢固定下来，就形成了一种有效的心理特征。解决这个问题的能力得到了提升。

2）观察或学习旁人。

不知道大家有没有发现，医学院新毕业的学生到医院工作，老医生去查房时，总会带着一群刚来的新医生，让他们看，让他们观察，然后在给他们讲解。对于新医生来说，这就是观察与学习的过程，对于老医生来说，这叫教授、带徒弟、训练。这是捷径，没有必要再自己重新琢磨、实践。然后，再加上几次的实践，新医生会做阑尾炎手术了。简单地说，新医生已经有做手术的能力了，只不过这个手术还比较简单。以此类推，一个新医生观察的越多、学习的越多、实践的越多，手术的类型越多，就成了一位有能力的一生。这就是能力的掌握。

3）交叉学习。

一个人有了第一次能力的实践，那只能算经历，还谈不上有了能力。在工作实践的过程中，或出现各种各样意想不到的问题，原有的心理过程、心理状态再次呈现，再固化成一种心理特征，包括做小事的、做大事、计划的、总结的、开发的、解决问题的、高层次的、低层次的、好人的、坏人的、老实人的、狡诈的人的，等等经验，形成两个一个在脑子里往复交织的沉淀，这种沉淀把各种心理特征综合在一起，形成了一个人稳定的能力。

能力的习得，我个人觉得就是一个思考、学习、实践、再思考、再学习、再实践的循环往复的过程的结果。我曾经和我的领导学到过一个学习的原则，叫知明行习：了解、明白、行动（实践）、成为习惯。这也是一个人掌握能力的过程。

能力的获得并不难，就看能不能善于思考、善于学习、往复实践。

能力，其实就是个性心理特征的表现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场藏经阁】为你解答：“为人处事”无非说的就是这两种能力：如何做人；如何做事的能力。工作中的能力，也就包含了这两种能力。

先讲两个故事，在我之前的部门，有个业务员，兢兢业业，努力做客户，大半年了一直没有成绩，最后辞职了。另一个业务员，业绩也一般，接手业务后不到一周，其中一个客户下大单了，一直下了好几年，成为了他的顶级大客户。

另，我的两个朋友，一个凭借着机会做成了几个项目，完成了人生的第一桶金，成功逆袭。邀另一个朋友一起做，经过长时间的苦思，决定一起干。这朋友无论是为人处事，管理学识，都在那个朋友之上，但两年过去，连一个像样的项目没拿下。

关于能力的范围，相当宽泛，但有时候运气，也是一项不可缺少的能力。其中背景、资源、人脉、时机等等，也是能力的加分体现，每一个成功都不是偶然的。

一、在工作中突显自身优势的能力，包含了以下几个方面：

1、专业技术的能力。

无论你在任何岗位，技术职能，都是排在第一位的。只有胜任此岗位的能力，才能有所发挥。不但要能做，还要做好，做到优秀，才能无人可替。

2、团队合作的能力。

这是所有团队都喜欢的一种能力，只有团队默契的配合，才能创造出伟大的成绩。团队合作体现在相互配合、相互支持，取长补短、优势互补。“只有完美的团队，没有完美的个人。”

3、创新的能力。

你工作有没有深入，就能看出你的创新能力。在深入工作之后，你会发现很多意想不到的技巧和方法，可以改善你目前的工作状况。创新可以在本职工作领域、在本部门，甚至在公司层面，都有很多可提升和改善的地方。

4、快速的执行能力。

快速去执行，并完成一项任务，是工作中最关键的一个环节。快速把工作任务完成，不但体现出你的能力和效率，更能展示出你的个人之处。

5、上下级沟通、管理上级的能力。

如果你是个中层管理者，在管好下级的同时，要好好的管理你的上级。你的上级会不定时的挖坑让你跳，管理好上级比管理好下级更重要。当有遇到一些比较刺手的问题时，上级拖着犹豫不决，这时就需要你出手快刀斩乱麻了。

二、如何才能提升工作能力：

1、不停的学习。

未来唯一持久的优势，就是比你的竞争对手学习得更快。愿意学习的人，有事业心、应变能力更强，更有创造力。

2、解决超出你能力的难题。

一个人提升能力，最快的方式，就是解决你不敢做的难题。不但提升你思考的维度，更能打开你固有的格局。

3、多沟通、多请教。

孔圣人曰：“三人行，必有我师焉。”只有不断解决疑难，积累经验，才能组织庞大的知识网络。

4、坚持自己正确的观点。

坚持自己的意见很重要，不要轻易的被别人的观点所左右，变成人云亦云。把观点呈现给你的同事、你的上司、你的领导，无论赞同与否，都是对你能力的一种肯定，至少可以确定你是一个很有主见的人 。

无论是在工作中，还是在生活中，能力都相通、互补的，不能独立而谈。能力虽然看不见，摸不着，但却是个可变的量，随着经验的积累，不断变强。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个好问题，很抽象，不太好回答。因为我们通常所说的\"能力\"，涵盖的范围很大，它是一个综合性的评判，很难一言以蔽之。

比方说，如何去评价一个人的工作能力？你说他能力强就强了？通过案例分析来证明？也可能只是片面的！因为你看到的可能只是一面，就像盲人摸象，把局部当做了整体。所以能力这个词很大，并没有一个通行的公认标准，只能站在不同的角度，给出不同的说法和解释。

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