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如何巧妙评价领导的缺点？
领导,评价,缺点如何巧妙评价领导的缺点？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么首先呢，你得要先了解清楚他的一个性格是怎么样的，然后呢，你再根据他的一个情况，嗯，实际的去操作。最好是具有一定的幽默，风趣。委婉的去说话，那么我们不能直接的去说
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么首先呢，你得要先了解清楚他的一个性格是怎么样的，然后呢，你再根据他的一个情况，嗯，实际的去操作。最好是具有一定的幽默，风趣。委婉的去说话，那么我们不能直接的去说
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板关系确实好的，好到可以做朋友，可以借助聊天的一些话题来说，而且态度还是要好，还不能说透，毕竟人家是老板。
跟老板关系一般的，只能算作上下级关系，那么最好就不要去评价了，老板对你没有足够的信任，评价老板只会让老板心中不悦，就算明白过来，也不会感激你！不要自讨没趣！
说到底，这个我觉得评论别人的缺点，只能站在朋友的角度去沟通，或者上级评论下级。如果老板只是当你是个职员，根本没把你放眼里，没必要去评论老板的缺点。
我认识一个总经理，跟着老板好多年了，尽心尽力，公司事物基本都是他一手组织，曾经跟老板也相处成为朋友，最后也是闹得很不愉快，老板始终是老板，明白吧。
总而言之，最好不要去评论，只需要做好工作上的事情就可以了，如果是工作上决策方面老板出了问题，可以去沟通，至于老板的缺点，呵呵，说白了，关你什么事，你只是给他打工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是天，说什么就是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看他是一个什么样的人、是什么缺点、工作之外就不要多说、在没有外人的情况下、工作内可以幽默开玩笑的说
回答于 2019-09-11 08:43:50
评论领导缺点，还要巧妙，我不会。领导那么聪明，再巧妙也能听出来，会恨我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人手给太多。总打扰我干活。规定业绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也有失误的时候，为了把工作做好，以善意的态度给领导提出应该是可以的，当然讲究点方式方法更好。不可否认有的领导品质不好，打击报复，公报私仇也不奇怪。我们党的优良作风就是开展批评与自我批评，不断清洗身上的灰尘，轻装上阵，有利于更好的工作和学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导有缺点是必须滴，领导又不是圣人，普普通通的，怎么会没有缺点，这话听起来好怪异哦。
当如下评价:
首先，看性格。如果是性格缺陷，那不能一棍子打死，性格缺陷大家都有。
其次，看作风。作风有问题，当属定力不足，怎么能带头作乱呢，就得打屁屁了。
再次，看工作经验。因为经验不足导致方向和选择失误，罪责不可推卸，当下放再历练，该引咎让贤为是。
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