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怎么评价办公室里有些人只喝水而不去烧水或换水的行为？

换水,的人,有些人怎么评价办公室里有些人只喝水而不去烧水或换水的行为？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎么评价办公室里有些人只喝水而不去烧水或换水的行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在办公室只喝水，不烧水也不换水的现象比较普遍。

说起这种现象，笔者主要有一下四种情况：

一是忽略。有些类似科研人员、艺术家、新闻出版工作者、律师、各类备课人员，以及一些特殊岗位工作起来非常紧张，要么十分专注，要么忙的不可开交，不用说去烧水和换水，喝水的时间都很难挤出来，或顾不过来。

对这类人我们只能期待他（她）们尽量在百忙之中想着喝口水，就不应该有让他（她）们习烧水和换水的奢望。

二是惯性。人是习惯的产物，有些人在家里“衣来伸手饭来张口“，类似烧水和换水之类的事从来不沾边。

也不是因为懒惰，而是家里人太勤劳，久而久之在喝水问题上就养成了一种只管喝水，从不烧水和换水的习惯，来到办公室又恰巧遇上了跟家里相似的勤快人，没办法，自己惯性再加上办公室有人再惯着，也就将是就是“不烧不换“了。

对这类人如果有人提醒，或建立一个约束机制是完全可以改变的。

三是端着。别看这是件不大的事，有些人既不是因忙无暇顾及，也没有人惯着，而是自己惯自己。

比较典型的就是认为自己是所谓的领导，放不下自己，也有自卑心作祟倚老卖老的人。

四是懒人。对这种人唯一的办法就是靠机制来约束，如果靠其自觉，永远不可能。轮流值班就是一种有效机制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我记得有段时间开展“治庸、治懒、治散活动”，活动开展得很热闹，但效果并不明里。究其原因，庸懒散的根子还在上头。如果庸者得利、懒者获益、散者进步，谁愿意做能者勤者守纪者！喝水不烧水，相当于干活不出力，这种人绝不是因为工作忙，而是不愿意。作为公司的管理层，如果这是极个别现象，可以个别谈话解决，如果数量较多，那就要反思各项规章制度、激励机制了。只有充分调动所有员工积极向上，调动一切有利动能的公司，才团结大多数人，才是有战斗力的团队！否则，不烧水、不关灯、不关水、不关电脑，公司来了客人不闻不问，事不关己，高高挂起，多一事不如少一事的人，就会越来越多了，公司凝聚力越来越弱，就不好办了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我只想说，不能配个饮水机自动烧水？

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一点可以只喝水不烧水的同事没有注意这个问题，第二可能是懒癌发作了