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如何正确对待同事之间的关系？

同事,自己的,关系如何正确对待同事之间的关系？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果，你想获得更多人的支持与欢迎。就要主动打破这种“我认识你”的界限，和对方形成更深入的链接。

如果，你还没有迈出这一步，就简单粗暴地发求赞、投票信息，甚至打听对方的收入等涉及隐私的信息，就只能让对方从对你感觉“一般”到“反感”了。

3、接纳和欢迎是相互的，而不是一味等待“被欢迎”。

北卡罗来纳大学（ UNC ）的心理学教授，曾经做过一项实验。

实验的前一天，教授要求学生们和平时一样，与周围人互动，并记录当时的情况和自己的感受，作为对比。

实验当天，所有学生、包括教授本人在内，会穿上一件颜色特别明亮的 T 恤衫，上面写着一句特别显眼的话：“我是 UNC 最受欢迎的人”。他们的任务就是穿着这件衣服在校园里该干啥干啥，同时记录自己跟别人的互动情况和感受。

结果每个人的社交待遇都大大提高了。不管认识不认识的人，都会主动和他们打招呼，或者对他们点头微笑。

由此看出，欢迎和接纳是一种“可交易”的情绪。你喜欢我，我就更能喜欢你；我喜欢你，你就更加喜欢我。一天的实验，学生们记录的感受都非常正面，充满自信、幸福感强烈，而且还获得了一种对校园的归属感。

当然，我们在职场不能效仿这种实验。但是可以在与别人交流时，做出更加友善的姿态、表情、语气，来代替“颜色鲜明的T恤”。

你的明朗，一定会得到更多明朗友善的回报。

总之，和同事搞好关系，不仅能让你拥有良好的工作环境，更能在关键时刻，帮助你得到升职跃迁。

在成为拥有绝对话语权的权威之前，不妨就从今天的3点建议开始，做个人见人爱的“可爱型”万人迷吧。

—END—

我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。很高兴，能在这里与你相遇~

回答于 2019-09-11 08:43:50

合作。

要把同事当朋友，工作中可以有交集，建立在理解，信任的基础上，不急不躁。对待同事的态度也是一个人情商高的表现，一个情商高的人，不会随意暴露自己的情绪，会控制自己。也不会在心情不好的时候做决定，在团队中更是如此。

跟同事的关系不要走的太近，尤其是私底下的交集不要太多，因为生活搅在在一起就会产生感情，这里的感情倒不是说谈恋爱的感情，而是朋友间自然形成的一种状态，有了这种状态后会影响工作中的表现，尤其是上下级之间更是如此，会直接影响你的一些决策。

所以在公司，我们在上班期间内，一是要认清自己在团队中的位置，工作中团结互助，与同事的关系不要走的太近。

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理好与同事的关系，会有助于工作的开展。应该特别注意规避以下言行：喜欢炫耀，各种晒、各种比，唯恐别人不知道；勉强对方，请求点赞、要求转发、强迫捐款，进行道德绑架；探听私事，对别人的私事甚至隐私有强烈的好奇心，堪比狗仔队；故意隐瞒，对于完成工作的必要信息，刻意回避，不告诉别人，更不愿意提醒别人；窃窃私语，喜欢咬耳朵，背后谈论别人，东家长，西家短，她都门儿清；语言强势，说话总是咄咄逼人，不给对方留余地，喜欢挑衅，好像自己总占理，别人无理取闹。如下图。

以上是应该规避的言行，接下来，我们再总结一下哪些是恰当的、利于交往的言行：处事低调，从不张扬，取得再大的成绩，他都很淡定，而且愿意把功劳分给别人一些；推己及人，总是能为他人着想，出现问题时，善于从自身找原因，因为他知道，己所不欲，勿施于人；尊重隐私，从不打听别人的私事，也刻意回避那些包打听；及时提醒，遇到问题，能为大家提供必要的信息，时常提醒大家一些要注意的地方；信息公开，对于完成工作的必要信息，能够无保留地告知同事；态度平和，与同事沟通，总是用商量、探讨的口吻，从不给别人难堪。如下图。

总之，在职场当中，每个人都应该做一个有格局的人：主动与人沟通、遇事谦让、体谅对方、待人宽容、乐于助人、及时补台（为人解围）。





回答于 2019-09-11 08:43:50

处理好与同事的关系，会有助于工作的开展。应该特别注意规避以下言行：喜欢炫耀，各种晒、各种比，唯恐别人不知道；勉强对方，请求点赞、要求转发、强迫捐款，进行道德绑架；探听私事，对别人的私事甚至隐私有强烈的好奇心，堪比狗仔队；故意隐瞒，对于完成工作的必要信息，刻意回避，不告诉别人，更不愿意提醒别人；窃窃私语，喜欢咬耳朵，背后谈论别人，东家长，西家短，她都门儿清；语言强势，说话总是咄咄逼人，不给对方留余地，喜欢挑衅，好像自己总占理，别人无理取闹。如下图。

以上是应该规避的言行，接下来，我们再总结一下哪些是恰当的、利于交往的言行：处事低调，从不张扬，取得再大的成绩，他都很淡定，而且愿意把功劳分给别人一些；推己及人，总是能为他人着想，出现问题时，善于从自身找原因，因为他知道，己所不欲，勿施于人；尊重隐私，从不打听别人的私事，也刻意回避那些包打听；及时提醒，遇到问题，能为大家提供必要的信息，时常提醒大家一些要注意的地方；信息公开，对于完成工作的必要信息，能够无保留地告知同事；态度平和，与同事沟通，总是用商量、探讨的口吻，从不给别人难堪。如下图。

总之，在职场当中，每个人都应该做一个有格局的人：主动与人沟通、遇事谦让、体谅对方、待人宽容、乐于助人、及时补台（为人解围）。

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