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被逼离职该怎么办？

员工,自己的,工作被逼离职该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

被逼离职该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司想让员工离职又不愿赔偿的，一般都会这么做，会不给员工安排工作，只有上下班打卡，还会有降薪调岗之类的做法，目的就是逼员工自己辞职。

因为员工自己辞职不用支付赔偿金，要是公司直接辞退，需要向员工支付一笔赔偿金。

《劳动合同法》规定：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作时间决定，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。超过六个月不满一年的按照一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作作为经济补偿。如果用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司想让员工辞职，员工无可挽回的时候，需要注意以下几点：

离职之前找自己的下一份工作，找一个落脚点。


公司一心要逼员工走，肯定会有各种让员工走的理由。公司会想方设法让员工走，所以要是工作性价比不高的单位，也没必要耗着。要是工作时间较长，补偿金数目又不小，可以跟公司协商一下，能拿到补偿金最好。要是协商没有结果，在掌握足够证据的情况下可以去工作单位所在地劳动部门进行仲裁，必要时也要为自己维权。甚至一些公司会违法逼孕妇辞职，所以员工要学会维护自己的合法权益。
从自己身上找原因，检讨自己。为什么公司偏偏要逼自己走，是工作失误还是工作能力问题或者自己的思想观念赶不上公司发展，还是其它原因，努力改善自己的不足，争取将下一份工作干到满意。

因此，我们要不断学习，不断提升自身能力，才能让自己的工作更牢固。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被逼离职，说明在单位内已无立足之地，领导已经向你下了最后通牒，再死缠烂打下去，非但扭转不了局面，还容易落个恬不知耻的名声。

但面对被逼离职，还是有些事情需要不露声色用心去做：

1.继续以坦荡的姿态干好手头的事。俗话说，雁过留声，人过留名。虽然面临被辞退，闹个鸡犬不宁、鱼死网破也是走，留下口碑、布设人脉也是走，既然都是走，何不选择后者的离去方式。很多当时看似苦大仇深、不共戴天的事情，多少年后你可能觉得屁都不算。即使此处不留爷自有留爷处，为了以后更好的发展，在业界留个好口碑也是一层深谋远虑。三十年河东三十年河西，说不定以后自己还要靠谁，更说不定有人会前来投奔于你。

2.积极稳妥地找好下家。明知要被辞退，可以借完成未完成的工作为由，尽可能地拖延辞退的时限，利用这段时间，暗地里调动各方人脉资源，寻找发展前景明朗、薪酬待遇不错的接盘单位，以便在辞退后就能即刻就任新的岗位，保证生计来源的连续性。

3.备份各种工作资料。在一家单位工作，不论时间长短，都会累计一些宝贵的文案资料，这些资料中有的是自己反复修改完善的成果，有的是领导、骨干帮带指导的精华，说不定未来的某一天就会用上，提前拷贝出来，方便日后查阅和参考借鉴。

所以，面对被逼离职，不能只是愁眉苦脸，路还要向前走，该做的硬着头皮还要做！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看是以什么方式离职的，是炒鱿鱼，还是自愿离职，如果是被炒鱿鱼的话证明你在单位不合格，如果你是自愿离职，那你肯定已经有了离职的其它工作。