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产假工资和生育津贴可以拿双份吗？
津贴,工资,产假产假工资和生育津贴可以拿双份吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
两者选其一个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员和事业单位不行吧，好像只有一次性报销，顺产2400，剖宫产3200，其他一分钱没报……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们可以都拿到，产假158天每个月到手工资3000左右，然后又领了22000的生育津贴
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以！~ 是这样的，以北京为例！你的生育津贴拿到的钱是你们单位平均五险一金缴纳的那个基数！~ 所以你的生育津贴拿到的钱有可能高于你每个月的工资，也可能低于你每个月拿到的工资！因为每个公司每个人的薪金水平一样，如果你们公司大多数人薪金都比你高，那么你们公司平均缴纳社保工资的平均数就高过你的真实工资。这个时候，你只能拿生育津贴，这还是不错的。但是如果你的薪金高于你们公司其他人的工资，就是你的工资高于你们公司社保缴纳工资的平均数，除国家给你的生育津贴，差额由公司补齐！~ 那你就可以除了拿生育津贴，还能跟公司要差价！~ 我就是
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢楼主的提问。
《福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施有关政策的通知》第三条：生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
根据通知，在发放生育津贴期间，单位可以不用给员工发放产假工资。超过生育津贴发放天数的产假工资，由单位按其正常上班的工资标准支付。但是不排除福利优渥的公司，会同时发放产假工资！
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