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生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴是在妇女生产期间，对妇女给予的生活费用。

我国目前的生育津贴发放分为两种：

一、在实行生育保险社会统筹地区，由保险公司支付；支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，基础时间不得少于98天；

二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，由本企业或单位支付；标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴之和。基础时间不得少于98天。

上述所说，发放津贴的天数，98天是国家法定的最低天数，有些地区有增加、延长或有奖励的，应从其规定。




如果你是在生育保险社会统筹地区，按时足额交纳了生育保险的，则需要走报销程序。而目前的程序设置来说，个人无法领取生育津贴，只能单位帮你走报销程序，钱最后也是回到公司账户再发给职工的。




同时，还要保证你生育期间，一直是在续保状态。所以，你生完孩子后接着辞职，可能出现保险断保，或单位不给你办理报销（这两者缺一不可）而拿不到生育津贴。




如果你是在没有开展生育保险社会统筹的地区，这个津贴本来就是由你的原企业或单位发放的，那你生完孩子不回去上班，原单位肯定也不会给你发放这个生育津贴。

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就目前的法律来说，生育津贴是强制性的，是企业不可推卸的责任。上面说的两种情况，只是从员工操作便利性上来分析的。

从法律的角度来说，你生完孩子就辞职，原公司、企业和单位是应该给你办理、支付生育津贴的。如果单位拒绝、不配合或因为企业、单位的责任导致你的生育津贴领取失败，那你可以走法律程序进行维权。

先可以找当地妇联寻求帮助，可以申请劳动仲裁，如果都不行，可以去人民法院起诉。

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但是，对于一个小职工来说，走司法程序是一个复杂而漫长的过程。为了避免走司法程序而又能顺利拿到生育津贴，还可以先以请病假、请事假的方式，让单位帮忙办理生育津贴。如果条件允许的情况下，生完孩子先回原单位上班，把生育津贴领取成功以后，再行辞职。希望能帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

就郑州市生育保险待遇来说，生完孩子后就辞职是领取不了生育津贴的！

郑州市生育保险待遇要求一胎在生产完之后6个月微信公众号提交生育信息，并在社保局统一出名单之后社保停保才能够不影响，2胎是在3个月之后提交信息！如果生完孩子就辞职，公司肯定直接把社保办停了，这样直接影响生育报销，也是很大的损失。

孩子生完之后辞职也不明智，本身有6个月的产假，还有一年的哺乳期，并且孕期产期哺乳期，单位不得辞退女职工，如果是因为单位的原因，辞职不可取。如果是自身原因，建议把社保挂靠到某个单位名下。

现在有很多人力资源公司，都有社保代缴业务，自己把社保费用承担了，在他们公司交着，等生育津贴报销完再停保也不迟，报销的费用一般都比自己承担的社保费用要多，最后还能余出一部分。




回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴即产假工资，系类工作在职状态中。根据《劳动法》规定：怀孕期，生育期，哺乳期不能解除劳动关系。即使劳动合同到期也应顺延，如果离职，生育保险基金不再支付。

目前合肥市产假158天，生完小孩都在享受产假了，建议不要离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生完孩子后接着辞职也是可以领取生育津贴的，符合政策规定。