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如何看待火爆网络的“聊天回复嗯被老板批评”一事?
职场,领导,自己的如何看待火爆网络的“聊天回复嗯被老板批评”一事?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
而且,人这一辈子,不可能什么都是顺风顺水,总归会遇到一些不如人意的地方,如果总是选择逃避,会让我们越来越脆弱。
2、从职场的发展来讲,都是委屈喂大的,不管是员工还是老板,只不过受的委屈是不同的形式而已或者表达的方式不同而已。
如果一不顺心,受不了半点的委屈,或者说一不顺心就换工作的话,对自己的职场发展是很不利的。
对于一个人来讲,尤其是年前初入职场的人来说,制定好自己的职业规划才是真的,奔着自己的目标努力达成。频繁的换工作,很有可能导致自己貌似什么都会点,但是什么都不精的状态。而且,对于职场人来讲,做到最后,真正的要点就是需要我们会带领团队,因为一个团队的力量会远远大于一个人的力量,那么要带团队,首先具备的素质就是“逆商”,受得了打击、扛得住压力。
职场不易,生活不易,且行且珍惜!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
这种人就是典型的职场巨婴。
家武志红在某本书中提到:「大多数成年人,心理水平是婴儿,我们都是大号婴儿。」
现实确实如此,尤其职场更是巨婴重灾区。
环顾四周,「职场巨婴」不外乎这几大特点。
►推卸责任,只想逃避 避
职场巨婴们往往发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。「职场巨婴」出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠,也不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。
另一方面,职场巨婴一遇到难逃就会怨天尤人,想尽办法逃避。遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。
公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。
► 做事不规范,错把自私当天真
经常能听到身边同事收到文件时吐槽:文件命名就不能多写几个字吗?相信很多人,经常能收到同事或者下属、甚至上级、合作伙伴发来的文件,文名称极简,比如“稿子”“意见”“工作计划”等等。至于这是个什么项目?亦或是哪部分工作?这个文件所处的状态是什么?时间点又是什么时候?一概在文件命名里没有体现。甚者,正文的标题也和文件标题如出一辙,看到这样的文件,内心的OS只能是“呵呵”。给人的第一印象就是此人如此不规范,后面的文件读起来都会带着有色眼镜。
还有的人给的文件通篇都是错别字,或者通篇没有标点或者使用的都是错误的标点。还有一种就是文件从不考虑排版,不管是word还是PPT,都是挤在一页。其实,简单的排版能让画面更美观,也可以让人接收信息更高效。
► 永远没有反馈,做事没头尾
收到回复是人和人之间最起码的尊重。有些人安排工作的时候,收到指令不回复,遇到问题不反馈,提前终止不报告……每次都要提醒「收到请回复」才能勉强收到一个「嗯嗯」。
觉得凡事「朕已阅」即可,总是要等到老板问了,才说一句:「啊呀,不好意思,我忘了。」
有的人解释说自己性格内向,以为闷声做大事,只顾做自己的事情就万事大吉了,但殊不知工作中的沟通极为重要,事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地,通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦,若真的等到「临死一刻」才张口,那真的就晚了。
一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。就如托马斯·杰弗逊曾经说过:「我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。」所以归根结底,无非「靠谱」二字。
每一个在职场打拼的人,都有自己的辛劳与压力。
没有有义务照顾一个不会自己走路的人,只有大家都能正直而坚定地往前走,那才叫同事,不然只是同事带着一个拖油瓶。对于一个团队来说,要永远追求稳定和高效,减少返工率,减少沟通成本,就不会容纳「职场巨婴」。
所以巨婴们,别作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的职场心态也太脆弱了吧!
一个人的成长,其实都是熬出来的,除非自己是含着金钥匙出生的,但是大部分的普通人都是在无数的压力下锻炼出来的。
我们当年毕业刚开始上班的时候,领导何止是这样的呀:安排到生产线锻炼实习,在生产线上,老工人、班长的指手画脚,让我们干什么就干什么,而且还得给这些人倒水等等,当时也很难以接受,但是没有办法只能忍着,就是这样一步一步走过来的,现在想想,其实也挺感谢当年的同事,因为他们教会我们技能、教会我们忍耐、教会我们处事方式,从一个刚毕业的愣头青转变成一个成熟的职场人。
其实,从这个图片中,并没有看出这个领导是在批评,而相反我缺觉的领导是在教这个员工如何做的更好。可能是自己的心态问题,觉得领导在批评,即使是批评,这也是很温柔的批评,没有说破口大骂,要是放到我们当年那个状态,还不得去压抑的。
一个人,在职场上,受点委屈、流点泪水,这个恰恰是自己成长的历程:我自始自终都认为,一个真正的经理人是在压力下成长起来的,是在打压中学会的。靠表扬出来的充其量就是优秀的员工。
从两个方面谈:
1、职场心态:在外面,如果一点委屈都受不了的话,其实是一种病态,只有在家里父母会惯着我们,而在其他的地方,没有会惯着我们。
而且,人这一辈子,不可能什么都是顺风顺水,总归会遇到一些不如人意的地方,如果总是选择逃避,会让我们越来越脆弱。
2、从职场的发展来讲,都是委屈喂大的,不管是员工还是老板,只不过受的委屈是不同的形式而已或者表达的方式不同而已。
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