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如何合理安排秋招和实习？

企业文化,的话,企业如何合理安排秋招和实习？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何合理安排秋招和实习？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

秋招主要是针对大学生，可以多出一些能展示企业文化的东西，毕竟现在年轻人对这些要求比较高，实习的话轮岗锻炼，实习生了解企业，企业可以了解实习生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正规企业，对人员的需求量比较大，而且对员工质量要求比较高的话，可以选择校招，即和周围的大学合作，在毕业前召开校园招聘会，向学生传递企业文化和招聘需求，这样可以有效地吸引大学生的关注，而且对学生来说，校招的形式信任度更高，如果专业对口，他们会愿意前往企业实习。

实习时最好安排轮岗实习，这样可以更好地让新员工了解企业文化以及企业的各个工作岗位，从而确定自己适合哪个岗位，这样定岗以后的离职率会小一点。