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现在的应届生，对自己的工资是否满意？会好好的工作吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
起步肯定是最难的，相当初自己刚入职场找工作也是九九八十一难，经常陷入自我怀疑。前两份工作一直持的观点是：工作为了创造价值，努力工作以实现自身价值。但是随之工作经验的增加，以及几次跳槽经历，现在的观点是：选择比努力更重要。总结下来，给你的建议就是：初入职场一定要好好努力，增强自己的核心竞争力，别想耍小聪明，但是也要明白选择对的行业对的老板有些时候比自己的努力更加重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不满意。
据企鹅智酷17年的调研，北上广深的应届生第一份工作平均时长为7个月，平均工资为4100块。
应届生从第一脚踏入社会开始工作，许多人面领着毕业即失业的情况，从来没有了解过社会的他们被抛向陌生的环境，没有人在给他们安排吃饭住宿和每日任务，几乎全部的人都是不适应的。有的人想要逃避于是去考了研，有的人有抱负想证明自己于是努力工作，但是努力工作一段时间之后发现这样的工作并不是自己喜欢的，看不到出路、学不到东西、不知道自己将来会怎么样，什么时候才能买得起房子什么时候才能月入过万，未来不可知完全不在自己的掌握中，巨大的焦虑和迷茫包围着他们。
所以从一开始，应届生出来找工作就不是抱着事业心和赚钱的心态来的，他们是来适应社会学习技能的，换句话说从他们工作的第一天起，他们就在寻找下家，就在为自己的以后和成长而铺路，他们最大的优点就是年轻，可以尝试的机会多，大公司不要没关系，总有小公司会要。于是经常可以看到心理学专业的学生毕业以后做几个月青旅义工又做几个月销售又做几个月活动策划然后又做几个月新媒体运营甚至还会去做行政。（这都是我认识的朋友的工作经历）
应届生他们工作的意义在于寻找自己的兴趣和自己的成长规划，刚毕业的3年是一个人最痛苦难受的一段时间，在这段时间里他要完整自我的价值认知身份认知并建立起自我人格，换句话说就是工作3年以后他们都能够自信的对别人说出“我是做XX的”，而不是“我也不知道自己能干什么”。度过这段时间后，有的人成熟了，有的人迷失了，成熟的人可能会成为领导成为创业者，来这里提问“创业公司是否该招应届生”，迷失的人可能会啃一辈子老可能会就这么无无聊聊的过一辈子。
其实每个人都不容易，应届生也不非常容易，希望前辈们能够帮助他们成长多带带他们，人都是有良心的，如果刚毕业就遇到一个很好的前辈带着自己成长，无疑是幸运的，他在将来功成名就时一定也不会忘记最初帮助他成长的那个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是过来人，而且公司招过不少高校应届生，我觉得吧，只要工资和行业水平持平，再给个好师傅带带，多给年轻人一些锻炼，展现才华的机会，应届生对工作的态度，热情还是挺高的。
根据我们的调研：对于很多刚毕业的大学生来说，尤其是90后，00后，第一份工作能学到的东西，带来的满足感和成就感，掌握的资源，个人能力/职位的提升，统统都比薪资看起来重要的多。
而且，因为是初入职场，他们对工作的好奇，热情，投入程度，远远比往届生强。尝到一点甜头，探索热情会更高涨。
所以，比较关键的是：看公司能否塑造良好的氛围、企业文化，让他们有很强的归属感。能否给他们足够大的平台，激发他们的热情和才华。当他们给公司带来价值，待遇方面，我们自然更多考量。希望有用！
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